هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
هل يتطلب العمل في يوم التأسيس تعويض الموظف؟ سؤال يكرره عدد كبير من العاملين في المملكة العربية السعودية وفي القطاعين العام والخاص. أجابت الجهات الرسمية على أسئلة الموظفين وشرحت تفاصيل الأجور خلال هذه العطلة الرسمية ، وسوف نناقش من خلال موقع مقالاتي ما إذا كان العمل في يوم واحد يتطلب التأسيس تعويض الموظف بالتفصيل ، كما صرحت بذلك الجهات الرسمية .
موعد إجازة يوم التأسيس السعودي 1443 م و 2022 م
تم التأكيد بمرسوم ملكي صادر عن خادم الحرمين الشريفين صاحب السمو الملكي الملك سلمان بن عبد العزيز ، على أن اليوم الثاني والعشرين من شهر فبراير الجاري يعتبر عطلة رسمية في المملكة العربية السعودية ، بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك. يوم التأسيس السعودي ، وقد تم تضمين هذا اليوم في العطلات الرسمية. في المملكة ، تحت مسمى يوم التأسيس السعودي ، والذي سيكون عطلة رسمية في جميع القطاعات ويحتفل به في جميع مناطق المملكة. وتجدر الإشارة إلى أن يوم التأسيس السعودي هو المناسبة التي تعود إلى عام 1139 هـ / 1727 م ، حيث أقيمت الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود رحمه الله الذي تولى في ذلك الوقت الدرعية عاصمة البلاد.[1]
هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف؟
بحسب ما أوردته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية التي ردت على سؤال “هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف؟” وكررها قطاع كبير من منتسبي المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات ، أوضحت الوزارة موقف الموظف من الحصول على تعويض في حال طلب صاحب العمل منه الذهاب إلى العمل خلال إجازة يوم التأسيس ، والسعودية. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنها تعتبر جميع ساعات العمل التي يتم أداؤها في أيام الإجازات والأعياد ، بمثابة ساعات عمل إضافية ، وهذا ما يلزم صاحب العمل بدفع أجور إضافية عن ساعات العمل الإضافية التي عمل خلالها العامل ، وهو الأجر المقرر لأجر الساعة على أن يكون مضافا إليه 50٪ من أجره الأساسي ، وذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.[2]
اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في أيام العطل الرسمية
بحسب ما جاء في تصريح لأحد كبار المحامين في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي إذا كان يعمل لدى صاحب العمل خلال أيام العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية ، سواء كان ذلك في يوم التأسيس أو مناسبات أخرى وأعياد رسمية في الدولة ، وهذه المؤكدة تنص الشخصية الاعتبارية على أنه يستحق أجرًا إضافيًا على عدد ساعات العمل وهو الأجر الأساسي للساعة والذي يضاف إليه 50٪ من الأجر الذي يتقاضاه عادة. وفقا للاتفاق المبرم بينهما مسبقا.
كم يوما تترك المؤسسة؟
جدول جزاءات نظام العمل بالمملكة العربية السعودية
يوضح الجدول التالي تفاصيل قانون عقوبات نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، والذي من خلاله يتم حماية حقوق العمال والموظفين في مختلف مناطق المملكة:
المخالفة الغرامات والجزاءات منشآت الفئة (أ) منشآت الفئة (ب) منشآت الفئة (ج) مخالفة العامل عدم تقيد العامل بالتعليمات الوقائية. 1،000 ريال 1،000 ريال 1،000 ريال انتهاك تقصير صاحب العمل في اتخاذ الاحتياطات اللازمة لمنع نشوب حريق. 5000 ريال 2500 ريال 1000 ريال انتهاك صاحب العمل لعدم إجراء فحص شامل للعمالة المحتمل إصابتها بمرض مهني مرة واحدة على الأقل في السنة. 3،000 ريال 2،000 ريال 1،000 ريال مخالفة عدم التزام صاحب العمل بأحد اشتراطات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناءً على القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن. 3،000 ريال 2،000 ريال 1،000 ريال مخالفة عدم توفير التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته ، مع مراعاة ما هو وارد في النظام الصحي التعاوني. 10،000 ريال 5،000 ريال 3،000 ريال مخالفة عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة بالفصل العاشر من قانون العمل. 10،000 ريال 5،000 ريال 5،000 ريال مخالفة عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات التي تقرها الوزارة لتوظيف العمال في المناجم والمحاجر. 5،000 ريال 2،000 ريال 2،000 ريال مخالفة تشغيل العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. 10،000 ريال 10،000 ريال 10،000 ريال مخالفة عدم التزام صاحب العمل بالتعويضات والمزايا خلال ساعات العمل أو الأجور أو أي مزايا أخرى لمن يعمل ليلاً. 3،000 ريال 3،000 ريال 3،000 ريال مخالفة صاحب العمل المشغّل للحالات المستبعدة في أي فترة من العمل الليلي. 5.000 ريال 5000 ريال 5000 ريال مخالفة صاحب العمل عدم التزام صاحب العمل بشروط توظيف العاملين في المهن أو الوظائف الخطرة أو الضارة. 20،000 ريال 10،000 ريال 5،000 ريال مخالفة عدم الالتزام بمتطلبات مكان العمل وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل. 10،000 ريال 5،000 ريال 2،500 ريال انتهاك استخدام العمالة السعودية في أنشطة تقتصر على العاملات السعوديات. 10000 ريال 5000 ريال 2500 ريال لمخالفة تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها. 20000 ريال 20000 ريال 20000 ريال مخالفة صاحب العمل الذي يستخدم عاملاً غير سعودي دون الحصول على تصريح عمل أو إشعار بالأجر. 20000 ريال 10000 ريال 10000 ريال مخالفة صاحب العمل تمكن العامل من العمل في مهنة غير المحددة في تصريح العمل أو عقد العمل. 10،000 ريال 5،000 ريال 2،500 ريال التعدي على إجبار العمال على القيام بأعمال أو سلوكيات مخلة بالآداب العامة. 15.000 ريال 10000 ريال 5000 ريال مخالفة مزاولة صاحب المنشأة لنشاط مخالف للنشاط المسجل في أنظمة الوزارة. 5،000 ريال 5،000 ريال 5،000 ريال تؤدي مخالفة تزويد الوزارة بمعلومات غير صحيحة إلى الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة. 20000 ريال 15000 ريال 10000 ريال مخالفة توظيف عمال غير سعوديين في مهن أو أنشطة تقتصر على السعوديين. 20000 ريال 10000 ريال 5000 ريال مخالفة عدم الالتزام بنسب التوطين الصادرة بالقرارات الوزارية. 20،000 ريال 10،000 ريال 5،000 ريال مخالفة حجز جواز سفر أو إقامة العامل أو أفراد أسرته. 5000 ريال 5000 ريال 5000 ريال مخالفة لعدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف التي يلتزم بها أو تحميلها على العمال. 10،000 ريال 10،000 ريال 10،000 ريال مخالفة صاحب العمل تقديم تقرير غير صحيح بانقطاع العمل بحق عامل من منشأته. 20000 ريال 15000 ريال 10000 ريال مخالفة عدم الالتزام بتوثيق عقود الموظفين حسب القرار الوزاري المنظم لذلك. 10،000 ريال 5،000 ريال 5،000 ريال انتهاك عدم قيام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور شهرياً. 15000 ريال 10000 ريال 5000 ريال مخالفة عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة قانونا للموظفين. 5000 ريال 5000 ريال 5000 ريال انتهاك صاحب العمل عدم تسجيل عمال في نظام العمل عن بعد في البوابة المعنية. 1،000 ريال 1،000 ريال 1،000 ريال
مكتب العمل بمناسبة عيد التأسيس 1443/2022
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
يحمي القانون السعودي الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص من خلال سن قوانين تضمن لهم الحصول على أجور تتناسب مع جهودهم المبذولة.[3]
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر ساعات العمل الإضافية عن ساعات العمل الإضافية التي تعادل أجر الساعة مضافًا إليه (50٪) من أجره الأساسي. إذا كان التوظيف في المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية. تعتبر جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.
قانون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي وآلية احتسابها في السعودية:
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة العامل. يحسب أجر ساعة العمل الإضافية بأجر يساوي أجر الساعة (العمل الإضافي شاملاً البدلات) مضافاً إليه 50٪ من الأجر الأساسي وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري رقم (178743). بتاريخ 27/9/1440 هـ ، ومع عدم الإخلال بأية عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر وبحسب الفقرة 31 من جدول العقوبة الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها 10000 ريال مضروبة بعدد العمال عند – تجاوز عدد ساعات العمل ما نصت عليه المادة (98). دون التكليف بعمل إضافي.
ما هو تاريخ التأسيس في عام 2022 م
وهنا نصل إلى نهاية المقال هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف ، والذي تضمن الحديث عن قانون العمل في يوم التأسيس وحقيقة أن الموظفين يحصلون على تعويض في حالة العمل ، كما تضمنت المقالة مجموعة من معلومات مهمة عن هذا الموضوع العام للعديد من موظفي المملكة العربية السعودية.
المراجع
خاتمة لموضوعنا هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.