تفسير المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية من أهم وأبرز المواد الدستورية المتعلقة بحقوق العمال، والذي قد أثار العديد من التساؤلات من قبل المقيمين داخل السعودية أو الوافدين على البلاد من الخارج من أجل العمل، فهذا القانون من القوانين النادرة لحفظ حقوق العمال وخاصة المغتربين منهم، وتحقيق المساواة والعدل بين جميع الفئات، وقد تم تفعيل هذا القانون بعد صدور فصل عدد كبير من العمال بدون أي وجه حق في السعودية، وسوف نقدم لكم في المقال التالي في الالميدان نيوز تفسير وافي لهذه المادة.
تفسير المادة 80
نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية
تنص هذه المادة في قانون العمل الجديد على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل إلا بعد استيفاء كافة الشروط، ولا يجوز له فسخ عقد العمل دون صرف مكافأة العامل أو حرمانه منها إلا لأسباب معينه،كما أنه لا يحق له عدم إشعار العامل قبل فسخ العقد بأنه سوف يترك العمل وعدم تعويضه ذلك.
شروط المادة 80 من قانون العمل الجديد
- في حالة قيام العامل بالاعتداء اللفظي والاعتداء جسدي على صاحب العمل، أو المدير، أو الرئيس سواء كان المباشر أو غير المباشر.
- في حالة قيام العامل بإفشاء بعض أسرار العمل الخاص بالمنشأة وأثبتت عليه التهمة بالأدلة.
- عدم التزام العامل بالشروط المثبتة في العقد الموقع عليها مع صاحب العمل، خاصة الشروط الخاصة بسلامة وأمن العمل والعمال الآخرين.
- إذا ثبت على العامل استغلاله لمركزه الوظيفي الموجود به من أجل تحقيق ربح غير قانوني من وراء العمل، أو الحصول على مكاسب شخصية.
- في حالة قيام العامل بأي أمر من الأمور المخالفة للقوانين العامة للآداب، أو الشرف والأمانة.
- من أهم الأسباب التي تتيح لصاحب العمل فصل العامل هو تغيب العامل عن العامل مدة كبيرة دون وجود سبب قصري، ومن غير تبليغ الجهات الخاصة بالتغيب في مكان العمل.
- كم أنه في حالة تغيب العامل عن العمل أكثر من 20 يوم خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية واستلامه لأنذرا كتابي بعد مرور ال10 أيام مباشرة.
- إذا ارتكب العامل أمور تسبب خسارة هائلة لمكان العمل، وثبت تعمده فعل ذلك، فيجب على صاحب العمل التبليغ قبل مرور 14 ساعة على الحادثة.
- يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل إذا كان مازال في فترة الاختبار قبل التعيين.
- إذا ثبت على بالأدلة القطعية حصوله على العمل عن طريق التزوير، أو الغش والنصب، أو أي طريقة غي مشروعة يحق لصاحب العمل فصله فورًا.
العقود الذي يسري عليها قانون هذه المادة
- كل العقود الخاصة بالعمل الذي يقتضيه أي شخص بالعمل لمصلحة مدير العمل وتحت إشرافه مقابل أجر مادي.
- جميع العمال لدى الحكومة والمؤسسات والهيئات العامة، بما في ذلك عمال الزراعة.
- العمال الموجودين داخل المؤسسات الخيرية.
- العقود التدريبية الخاصة بالتأهيل مع غير العاملين مع صاحب العمل في حدود أحكام هذا القانون.
- العاملين لمدة معينة في حدود ما يتعلق بسلامتهم، والصحة المهنية، وإصابات العمل.
المستثنون من تطبيق عليهم المادة 80
- جميع أفراد أسرة صاحب العمل من زوجته وأصوله وفروعه العاملين في المنشأة.
- لاعبين الأندية الرياضية والاتحادات، بالإضافة للمدربين.
- العمالة المنزلية، وكل الأعمال التي تقاس عليها.
- عمال الزراعة ورعاة الحيوانات، وكل الأعمال التي تقاس عليهم.
- العمال الذين يعملون في البحر على السفن الصغيرة التي تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال المغتربين القادمين من أجل عمل محدد لا يزيد مدته عن شهرين.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي قدمنا لكم من خلاله أهم الملامح التي يحتوي عليها قانون العمل الجديد الذي ينظم العمالة فيما يخص المادة 80 ، نرجو أن يكون المقال قد نال إعجابكم، كما يمكنكم متابعة المزيد من المقالات حول الموضوعات المختلفة عبر الدخول إلى موقع الالميدان نيوز العربية الشاملة.