نهاية لهذه الغاية
سيستفيد الأفراد والفرق من هذا أثناء تعاملهم مع قضايا الحياة مثل الاتصال وحل النزاعات وإدارة التغيير وصنع القرار. القرارات أو المناصب القيادية أو تغيير المهن. يعتبر تقييم الشخصية أكثر بكثير من مجرد اختبار شخصية وقد يكون له المزايا التالية:
- وجود لغة مشتركة لوصف وفهم الاختلافات الشخصية التي تحدد شخصيات الناس.
- إنها طريقة بسيطة للفهم ، لكنها قد تكون صعبة ، لكنها تتعلق بفهم كيف يكون الناس متشابهين ومختلفين.
- تساعد الرؤية المضيئة التي لا تُنسى في فهم العلاقات الصعبة.
- يساعد المنظور الإيجابي الشخصي بالكامل على الابتعاد عن المواقف الدفاعية ويشجع الناس على إجراء تغييرات سلوكية حقيقية وطويلة الأمد.
- نظرًا لأن إطار اختبار MBTI يهدف صراحة إلى النمو والتطور الفردي ، فقد تسمح عملية التقييم والتفسير بالاستفسار الشخصي الذي يصعب القيام به مع الاختبارات الأخرى.
يستخدم خبراء التطوير المهني والمدربون والاستشاريون ، بالإضافة إلى المستشارين والمعلمين المحترفين ، MBTI. يعد تطوير الذات الواعي والتحسين خطوة حاسمة في أي عملية تغيير.
يمكن بعد ذلك استخدام هذه البيانات لتحسين القدرات الشخصية ، والتحكم في المنافسة ، وتقوية العلاقات ، وإبلاغ قرارات العمل ، من بين أشياء أخرى.
يستخدمه الباحثون في مجموعة من المجالات لتقييم MBTI وإنشاء المفاهيم أثناء تقييم الشخصية الطبيعية والميزات ذات الصلة.
يستخدم متخصصو الموارد البشرية تقييم MBTI لمجموعة متنوعة من الأغراض ، ولكن لا يُقصد استخدامه في عملية التوظيف أو في تخصيص الموظفين لفرق أو أدوار أو وظائف محددة داخل الشركة.