تعد البطالة من أبرز المشكلات التي تعاني منها جميع المجتمعات ، وتعني البطالة عدم وجود فرص عمل كافية للأشخاص القادرين على العمل والإنتاج ، على الرغم من حصولهم على شهادات تؤهلهم لشغل العديد من الوظائف ، وعلى عكس الحلول الاقتصادية التي تقترحها الدولة. لحل هذه المشكلة ، هناك حلول فردية ينفذها الناس للقضاء على البطالة ، وهي:
- زيادة المهارات الشخصية: يلعب تحسين المهارات العامة للفرد دورًا رئيسيًا في الحصول على الوظيفة التي تناسبه ، والمهارات الرقمية هي المهارات التي يجب تطويرها لمواكبة التغيرات والتغييرات التكنولوجية المستمرة التي تحدث في سوق العمل. التحول الرقمي هو مستقبل عالم الأعمال.
- إتقان اللغات الأجنبية: اللغات الأجنبية ، وتحديداً الإنجليزية ، من أهم متطلبات هذا العمر للحصول على وظيفة مناسبة ، لذلك إذا كان خريج جامعي أو شخص يبحث عن وظيفة لا يعرف اللغة الإنجليزية ؛ يجب أن يبدأ فورًا بأخذ دروس فردية على يد تلميذ متخصص ، وكتابة النصوص وترجمتها ، والاستماع إلى المتحدثين باللغة الإنجليزية ، وقراءة النصوص ، واستخراج الكلمات المهمة منها وحفظ معانيها ، أثناء التحدث باللغة الإنجليزية حتى يتمكن من التحدث. . يتقن.
- التدريب أثناء الدراسة الجامعية: لسوء الحظ ، يضيع العديد من طلاب الجامعات الوقت في الدراسة دون داع ، فمن الأفضل استخدام هذا الوقت لتلقي تدريب مكثف بعد تحديد الاتجاهات المهنية ، للتعرف على حركة العمل وتوسيع نطاق المعرفة.
- أنشئ سيرة ذاتية جيدة: يجب إنشاء السيرة الذاتية في أول تدريب يتم حضوره ويجب أن تتضمن السيرة الذاتية جميع الخبرات والمهارات والدورات التي أخذها المالك ، ومن الأفضل مواكبة التطوير المستمر وتحديث السيرة الذاتية كل فترة.
- قبول الطلبات البسيطة: من أسباب البطالة عزوف الشباب عن تولي الوظائف التي يرونها سهلة أو لا تتطابق مع شهاداتهم وخبراتهم ، لكن الأفضل أن يأخذوا أي وظيفة مناسبة ويكتسبوا الخبرة منها ، حتى لو كانت الأجور متدنية. . ، بحيث يصبح صاحبها ، من خلال الخبرة المكتسبة والمهارات التي طورها أثناء عمله ، مؤهلاً للدفاع عن شيء أفضل منه.
- التعلم الإلكتروني: هذه هي الفرص التعليمية التي من خلالها يتعلم الفرد مهارات جديدة أو يكتسب المزيد من الخبرة ، ويمكن اكتساب هذه المهارات إلكترونيًا ، حيث لم تعد هناك دورات تعليمية عبر الإنترنت تعمل على تطوير المهارات الفردية وتجعل أصحابها مؤهلين لسوق العمل. .
هناك مجموعة من الحلول المقترحة لمشكلة البطالة على مستويات مختلفة وهي:
- يجب على الدولة أن تهتم بتطوير التعليم ، فكلما تطور التعليم ، سيتخرج المزيد من الأشخاص المؤهلين من أجل الحصول على وظائف مناسبة بأجور مناسبة.
- الاهتمام بتعزيز قدرات الطلاب وتدريبهم على التكيف مع تغير بيئتهم من التعلم إلى العمل ، حتى يكونوا مؤهلين لدخول سوق العمل.
- ضمان متطلبات سوق العمل من خلال إنشاء برامج تدريبية تزيد من مهارات العاملين ، وتقديم الدعم المالي خلال فترة التدريب ، وفي نفس الوقت تدريب العاطلين عن العمل لاكتساب مهارات وخبرات جديدة تمكنهم من إيجاد فرص عمل.
- الاعتماد على العمالة المحلية وتقليل استخدام العمالة الأجنبية من خلال إنشاء مراكز تدريب لزيادة مستوى مهارة العمال المحليين مع إنشاء مراكز أخرى لتطوير مهارات أقل مثل العمل اليدوي.
- دعم فكرة المشاريع الصغيرة التي تساعد على توفير مصدر دخل للأفراد ، بينما لا يقتصر هذا الدعم على الدولة. كما يتم تأمينها من قبل الشركات والمؤسسات الكبيرة ورجال الأعمال ، من خلال إزالة الحواجز الاجتماعية والاقتصادية وزيادة الدورات التدريبية للعاطلين عن العمل لتوفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل.
- يجب على الأسرة دعم الشعور بالمسؤولية لدى الابن أو الابنة من خلال تشجيع قبول فرص العمل المتاحة ، حتى لو كانت لا تتناسب مع المؤهلات والقدرات ، ولكن على أي حال ستكون هذه خطوة نحو الانتقال إلى وظيفة أفضل والكسر. ثقافة العار بين الشباب الذين يرفضون العمل في مهن لا يعتبرونها ذات أهمية اجتماعية ، مثل النجارة.
- ظهر مصطلح البطالة لأول مرة في أوائل القرن السابع عشر وكان يعني في ذلك الوقت البطالة المؤقتة.
- يعود ظهور المفهوم الحديث للبطالة إلى نهاية القرن التاسع عشر ، عندما تبنت حكومات الدول مجموعة من الإجراءات العامة والخاصة المتتالية لدعم الباحثين عن عمل في بحثهم عن فرص عمل مناسبة.
- في هذه الفترة ، تم إدراج العاطلين عن العمل تحت مصطلح البطالة ، ولكن بمواصفات معينة ، فالعاطل هو الشخص الذي لا يستطيع الحصول على عمل بالرغم من قدرته على العمل والإنتاج.
- ثم استخدم الإصلاحيون الاجتماعيون في أواخر القرن التاسع عشر ، بعد الأزمات الاقتصادية التي واجهتها بعض البلدان ، مصطلح البطالة للإشارة إلى الآثار السلبية لهذه الأزمات.
تعد الدول العربية من بين الدول التي تنتشر فيها البطالة على نطاق واسع في العالم ، وذلك لعدة عوامل منها:
- الأزمات الاقتصادية التي طالت دول العالم والتي تؤثر بشكل مباشر على الدول العربية هي أحد أسباب انتشار البطالة فيها ، لأن هذه الأزمات تؤدي إلى ارتفاع الأسعار والتضخم ، لذلك تلجأ الشركات الخاصة إلى خفض التكاليف عن طريق تسريح عدد كبير من الموظفين.
- لم يساهم التطور التكنولوجي الهائل الذي يشهده العالم في حل مشكلة البطالة ، بل على العكس كان أحد أسباب تفاقمها ، حيث حلت الأجهزة الذكية والروبوتات محل الموظفين العاملين في العديد من المؤسسات.
- يؤدي ارتفاع النمو السكاني في هذه البلدان إلى زيادة الضغط على الخدمات والسلع وفرص العمل ، ويزداد الطلب على فرص العمل مع نمو السكان ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة.
- الحروب التي تندلع بين الدول وما ينتج عنها من نزوح للسكان هي السبب الرئيسي لتفاقم مشكلة البطالة عندما تفر مجموعة من الناس من بلادهم إلى مدينة أخرى قبل الحرب ؛ فهي تزيد الضغط على فرص العمل في ذلك البلد المضيف ، مما يزيد من معدل البطالة.
- من أكثر العوامل شيوعًا التي تؤدي إلى انتشار وانتشار البطالة الفساد ، حيث أن حصول غير المهرة على فرص عمل لا يستحقها وحرمان من يستحقها بسبب المعرفة الشخصية أو الوسطاء يؤدي إلى زيادة معدل البطالة وزيادة معدل البطالة. الشباب الماهر للعمل والباحثين عن عمل.
- زيادة كبيرة في خريجي الجامعات والكليات والمعاهد في مختلف المجالات مع عدم وجود فرص عمل مناسبة لهم وفي نفس الوقت مؤهلاتهم ، أو وجود عدد كبير من الخريجين يفتقرون إلى أهم المهارات التي تتطلبها الوظيفة سوق.
- الوضع السياسي السيئ للدولة وعلاقاتها الخارجية السيئة جعلتها غير مهتمة بحل أهم مشاكلها الداخلية ، بما في ذلك مشكلة البطالة.
- القضاء على العمالة المحلية لترشيد الإنفاق والاعتماد على العمالة الرخيصة المستوردة من الدول النامية.
- تتبنى بعض الدول سياسات تعتمد على خفض الإنفاق على إنشاء وتطوير المشاريع العامة ، وبالتالي لم يعد السوق قادرًا على استيعاب العمال.
- زيادة البطالة المؤقتة ، وهي ترك الوظيفة والبحث عن وظيفة أخرى أفضل بأي شكل من الأشكال ، وسيتم العثور على هذه الوظيفة بعد وقت قصير أو طويل.
- عدم وجود دراسات تهدف إلى إقامة مشاريع جديدة لإرضاء أكبر عدد ممكن من العاملين وتقليل البطالة في المجتمع.