ربما تريد أن تعرف كيف تحسب ساعات العمل الإضافي في عملك في السعودية لتعرف هل يستحق زيادة عدد ساعات العمل؟ إذا كانت إجابتك لا تستحق ذلك ، فيمكنك تغيير رأيك بعد قراءة هذا المقال ، والعمل الإضافي ساعات تزيد عن أوقات العمل الرسمية ، وتختلف القوانين في حساب الأجر المدفوع عن ساعات العمل الإضافية من دولة إلى أخرى ، وبعض الشركات قد تتجاوز القيمة المحددة في القانون ولكن لا يمكن تخفيضها ، وفي هذه المقالة نتناول تلك القيمة من خلال قانون المملكة العربية السعودية ، لذا تابعونا على موسوعة.
حول مفهوم العمل الإضافي
ساعات العمل الإضافي هي الساعات التي تزيد عن الساعات القانونية المحددة في عقد العمل بين الموظف والشركة ، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز ساعات العمل الأساسية 0 ساعة في اليوم ، حفاظًا على صحة وإنسانية الجمهور. ولضمان زيادة الإنتاجية ؛ لذلك ، تسن الدول قوانين تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين ، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة المكافأة على العمل الإضافي لتشجيع العمال والموظفين ؛ هذا يحفز العامل على العمل التطوعي بما يزيد عن وقت العمل الأصلي.
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
ينص القانون على ما يلي: “على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 0٪ من أجره الأساسي”.
كيف تحسب ساعات العمل الإضافي في السعودية
من أجل معرفة الأجر المناسب للعمل الإضافي ، ومن خلال القانون السالف الذكر يمكن الاعتماد على المعادلة الرياضية التالية:
عدد ساعات العمل الإضافي × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 0 %)]
إذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تساوي 0 ريال من خلال الراتب الأساسي ، و 0 ريال من خلال الراتب الفعلي ، وكان العامل قد عمل 0 ساعات إضافية ، يتم تطبيق ما يلي:
0 × [0 + (0 × 0 %)] = 00 ريال.
قد تقوم بعض الشركات بزيادة النسبة فيتم الحساب على أساس ذلك.
كانت هذه هي الطريقة التي تم بها احتساب العمل الإضافي أو العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعة ليصلك كل جديد وانتم في امان الله.