تنفيذ العمل حسب الأهداف يقصد به طرح هذا السؤال بشكل متكرر على محركات البحث ، لذلك سنوفر على موقع الموسوعة لكل من يريد معرفة الإجابة على هذا السؤال الإجابة الصحيحة. كما نقدم لكم مفهوم الكفاءة والفاعلية والفرق بينهما. إنه لتحقيق هذه الأهداف باستخدام موارد أقل ، مما يعني أن المنظمات أو المؤسسات الفعالة هي تلك المؤسسات القادرة على تحقيق عائد كبير باستخدام موارد أقل. لذلك ، يجب أن تكون المؤسسات كفؤة وفعالة في نفس الوقت حتى تكون قادرة على تحقيق أهدافها ، ولكن عن طريق استهلاك موارد أقل.
تحديد الكفاءة والفعالية تحديد الكفاءة
- إنه الاستخدام الصحيح للموارد ، الذي يقلل التكاليف وبالتالي يستخدم مدخلات وموارد أقل ويحقق فائدة أكبر.
- تعني الموارد ما يلي:
- الموارد المالية.
- الموارد البشرية.
- مصادر المعلومات.
- يعني التوزيع المناسب واستخدام الموارد والحفاظ عليها من الهدر ، مثل استثمار الموارد في الأعمال التي تحقق أفضل وأكبر عائد ، مثل:
- وضع الأموال غير المستخدمة في البنك والحصول على عائد مادي منه حتى الوصول إلى مشروع يمكن من خلاله الحصول على عائد مادي أكبر من فائدة البنك.
تعريف الفعالية
- وتعني مدى القدرة على تحقيق الأهداف والوصول إلى النتائج المرجوة من استخدام الموارد والعمل على إدارتها بشكل صحيح.
- إنها تقوم بالإجراءات الصحيحة مع الرغبة في تحقيق الأهداف التنظيمية وبالتالي فهي تعبر عن تنفيذ العمل وفقًا للأهداف ، وبالتالي من الضروري تحديد وتحديد الإجراءات الصحيحة حتى يمكن تنفيذها.
- القدرة على تحقيق الأهداف ولكن مقابل كمية كبيرة من الموارد من أجل تحقيق الأهداف ، على سبيل المثال:
- يعتمد اتخاذ القرارات في العمل على أهداف مثل:
- الرغبة في تحقيق ربح مالي كبير.
- التوسع في السوق.
- الحصول على رضا الموظفين.
- قم بإجراء تعديلات على المنتجات.
- تقديم منتجات جديدة
- اختيار الوقت المناسب لتنفيذ القرارات بما يحقق الأهداف.
- يعتمد اتخاذ القرارات في العمل على أهداف مثل:
لذا ، تعني الفعالية تحقيق الأهداف التي تم التخطيط لها ، بينما تعني الكفاءة تحقيق الأهداف باستخدام كمية صغيرة من الموارد.
قد تكون المنظمة فعالة ، لكنها ليست فعالة ، أي أن المنظمة يمكن أن تحقق أهدافها ، ولكن بتكلفة أعلى واستهلاك المزيد من الموارد ، وهذا يشير إلى فقدان الموارد من قبل المنظمة.
خصائص الكفاءة والفعالية خصائص الكفاءة والفعالية
- يوفر معرفة مختلفة ومتنوعة حتى تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها ، مما يعني أن الموظف الكفء هو ذلك الموظف الذي يؤدي المهام المطلوبة منه بشكل صحيح.
- يعتبر مفهوم الكفاءة من المفاهيم المجردة التي لا يمكن رؤيتها ولكن يمكننا رؤية الموارد والأدوات المستخدمة لتحقيق الأهداف ومن ثم تحقيق الكفاءة.
- إحدى المهارات التي يمكن اكتسابها هي أن الشخص لا يولد كفؤًا ، لكنه يكتسب تلك المهارة من خلال التدريب.
خصائص الفاعلية
- التداخل: يظهر في الترابط والتفاعل بين موظفي المنظمة حيث يجب التأكد من أن جميع عناصر العمل فعالة بحيث لا يؤثر أحدها على سير العمل وتحقيق الأهداف. يمكن أن يكون:
- العامل كفء لكن بيئة العمل تعيق فعاليته.
- العامل كفء ، لكنه يعمل في فريق به عمال غير أكفاء.
- الفعالية مفهوم نسبي ، وبالتالي فهي تظهر مدى التأثير.
- يعتبر التفاعل والتفاعل بين عناصر ومعايير الفعالية من أهم الخصائص لأن المعايير تكمل بعضها البعض.
تصنيف المنظمات من حيث الكفاءة والفعالية منظمة ذات كفاءة عالية وفعالية منخفضة
- تهتم المنظمة باستخدام أفضل الموارد والاستفادة منها بشكل جيد من أجل تحقيق الأهداف ، ولكن هذه الأهداف ليست هي الأهداف المرجوة ، أي أن المنتجات ذات جودة عالية ، ولكنها لا تبهر وترضي العملاء و ترفض استخدامها.
كفاءة منخفضة وفعالية عالية
- تهتم المنظمة باختيار الأهداف الجيدة والمرغوبة من قبل العملاء ، ولكنها تستخدم موارد ووسائل سيئة وسيئة ، أي أن المنظمة وفرت للعملاء الاحتياجات والمنتجات التي يرغبون في الحصول عليها ولكن بجودة منخفضة أو أسعار مرتفعة.
كفاءة منخفضة وفعالية منخفضة
- تحديد أهداف غير مناسبة واختيار الموارد والأدوات التي لا تتناسب مع تلك الأهداف بحيث تكون المخرجات غير مناسبة ولا تحقق الأهداف ، وتكون المنتجات ذات جودة رديئة بالإضافة إلى أنها غير مرغوب فيها من قبل العملاء ولا تحقق أي رضا. بالنسبة لهم.
منظمة عالية الكفاءة والفعالية
- تهتم المؤسسة باختيار أفضل الوسائل والأدوات التي تتناسب مع الأهداف التي حددتها ، بالإضافة إلى قدرة المؤسسة الكبيرة على تحقيق التوازن بين الأدوات المستخدمة والمنتجات المطلوبة.
- اختيار الأهداف المناسبة وتحديد الأدوات الجيدة يساعد على تحقيق الأهداف بشكل جيد ، حيث يتم تنظيم المهام وترتيبها ، وتكون النتيجة الحصول على منتجات عالية الجودة وأسعار مناسبة لجميع العملاء.
لمعرفة الفرق بين الفعالية والكفاءة يمكنك قراءة الموضوع التالي حتى تحصل على معلومات شاملة حول الكفاءة والفعالية:
- ما الفرق بين الكفاءة والفعالية في بيئة العمل والإنتاج؟
تنفيذ العمل حسب الأهداف المقصودة
بعد أن قدمنا لكم أعزائي الطلاب تعريف كل من الفاعلية والكفاءة ، يمكنكم الآن معرفة المقصود بالتعريف الوارد في السؤال ، لكننا سنقدم لكم الإجابة بطريقة واضحة بحيث يمكنكم التأكد من الإجابة على السؤال. السؤال بشكل صحيح:
السؤال
- ما هو المقصود ب:
- تنفيذ العمل حسب الاهداف.
الاجابة
- انجاز العمل حسب الاهداف (الكفاءة).
للمزيد يمكنك المتابعة
يسمى تنفيذ العمل وفقًا للأهداف
:.