حرص قانون الخدمة المدنية على تحديد الإجازات الاستثنائية المختلفة مدفوعة الأجر التي تأخذ في الاعتبار بعض الحالات الخاصة بين موظفي الجهاز الإداري للدولة ، وذلك بسبب عدم كفاية الرصيد الأساسي للإجازات مدفوعة الأجر الذي يحدده القانون ، ومع ظهور النظام الجديد. السنة المالية 2022-2023 في بداية الأول من يوليو ، حيث أثيرت العديد من التساؤلات حول الإجازة الاستثنائية للحامل لعام 2022 ، وهي إحدى الحالات التي أصبحت بموجب أحكام نص الخدمة المدنية الجديدة. القانون رقم.
تنظيم اجازة استثنائية للحامل 2022
وفق أحكام مواد قانون الخدمة المدنية ، هناك إجازة استثنائية للحامل ، وهي إجازة مدفوعة الأجر أو ما يسمى بإجازة “الأمومة” ، ومدتها 4 أشهر فقط وتستحق للموظفة. في الحكومة والجهاز الإداري للدولة الحامل ، بحد أقصى ثلاث مرات خلال مدة عملها في الخدمة المدنية بالولاية.
كيفية الحصول على إجازة الأمومة
حدد القانون طريقة الحصول على الإجازة الاستثنائية للحامل ومدتها ، حيث تبدأ في اليوم التالي للولادة. كما يمكن الحصول على هذه الإجازة قبل شهر من الموعد المتوقع للولادة ، بناءً على طلب تقدمه الموظفة “الحامل” بتقرير مرفق من المجلس الطبي المختص.
من ناحية أخرى ، قد تصل مدة الإجازات الاستثنائية مدفوعة الأجر إلى عدة أشهر خلال العام في حالات معينة ومحددة من قبل المجلس المختص الذي يحدد الإجازة ، كما هو موضح في نص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ، مثل: