أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مذكرة تفسيرية لإرشاد أصحاب العمل في القطاع الخاص في تنفيذ التغييرات التي طرأت على علاقات العمل لديهم للحد من الأثر الاقتصادي السلبي لوباء كوفيد -19 ، وتشمل هذه الإجراءات ما يلي: الحق في تخفيض الرواتب من جانب واحد وفقا للمادة 41 من نظام العمل السعودي.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
- تخفيض راتب الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف.
- منح الموظف إجازة سنوية كجزء من استحقاقه للإجازة السنوية.
- منح الموظف إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بموجب المادة 116 من قانون العمل.
إقرأ أيضاً: مبادرة تجديد المساكن .. كيف يتم التسجيل في إعانات الإسكان والأراضي السكنية المجانية
تفسير المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 41 على أن إنهاء العمل يعتبر غير قانوني إذا كان صاحب العمل قد استفاد من أي برامج حكومية أو دعم للتعامل مع الأحداث المتعلقة بوباء COVID-19 ، وتسمح المادة 41 للموظف بإنهاء العمل على الرغم من أحكامه.
إقرأ أيضاً: كيف تدفع رسوم عداد الكهرباء .. كيف تسدد فاتورة الكهرباء عن طريق الصراف
تخفيض رواتب الموظفين
يمكن لصاحب العمل أن يختار تخفيض أجر الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف ، ولكن وفق الشروط التالية:
- فترة التخفيض القصوى ستة أشهر.
- ألا يزيد التخفيض عن (40٪) من إجمالي الأجر الفعلي للموظف.
- يجب أن يتناسب التخفيض مع التخفيض في ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية للموظف.
- يجوز للموظف رفض خيار تخفيض الراتب فقط إذا تجاوز 40٪ من الأجر الفعلي للموظف.
إقرأ أيضاً: إستعلام عن أتعاب مكتب العمل برقم الإقامة 1442
اجازة سنوية
يخضع خيار الإجازة السنوية لصاحب العمل وتحديد أيام الإجازة السنوية للشروط التالية:
- تُدفع الإجازة السنوية وفقاً للمادة 109 من قانون العمل.
- يجب أن تكون الإجازة السنوية في غضون الأشهر الستة التالية لتاريخ بدء إجراءات فيروس كورونا.
- يتم احتساب مدفوعات الإجازة السنوية على أساس الأجر الفعلي وليس الأجر المخفض المطبق بموجب القسم 41.
- لا يجوز للموظف أن يرفض أخذ إجازته السنوية مدفوعة الأجر بتوجيه من صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: شروط تأمين الطرف الثالث … الحالات التي لا يغطيها تأمين الطرف الثالث
إجازة استثنائية في المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 116 من قانون العمل على أن للموظف الحق في طلب إجازة غير مدفوعة الأجر ، أي إجازة استثنائية ، وتعطي المادة 41 من اللائحة التنفيذية لصاحب العمل الحق ، في ظروف استثنائية معينة ، في مطالبة الموظف بأخذ إجازة استثنائية خلال ستة أعوام. بعد أشهر من موعد بدء إجراءات فيروس كورونا ، وفق الشروط التالية:
- لا يمكن تطبيق إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر إلا بموافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
- وفقًا للمادة 116 من قانون العمل ، يجب تعليق علاقة العمل إذا تجاوزت الإجازة الاستثنائية 20 يومًا ، ما لم يتفق كل من صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك.
اقرأ أيضًا: رابط تنزيل iMovie القديم … ميزات تنزيل iMovie القديم
المراجع
مصدر المصدر