المادة 81 من نظام العمل , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
تسعى المادة 81 من قانون العمل إلى تنظيم سوق العمل في المملكة ، والمساعدة في رفع كفاءته وإنتاجه ، بما يؤدي إلى النهوض الاقتصادي للبلاد ، وتحسين العلاقة بين صاحب العمل والعاملين. أقر مجلس الوزراء قانون العمل عام 1436 هـ. تحقيق المصلحة العامة للعامل داخل مكان عمله ، وفي هذا المقال سنتحدث عن المادة 81 من قانون العمل.
بداية إصدار نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ ، بعد أن صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 في شعبان 12/1434 هـ ، بينما نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الآخر / 1436 هـ. وينص نظام العمل على مجموعة من النقاط لسوق العمل السعودي والتي تشمل المقيمين في المملكة العربية السعودية سواء للمواطنين أو للوافدين من خارج الدولة.
انظر أيضاً: نص المادة 200 من قانون المرافعات
المادة 81 من نظام العمل السعودي
تختص المادة رقم 81 بشدة بالعاملين الذين يعملون في القطاع الخاص أو الحكومي في المملكة العربية السعودية ، والتي من خلالها استطاع العامل الحصول على كامل حقوقه من صاحب العمل في حال إنهاء العقد ، وفي حدث من أي سبب أو عيب جعل للعامل الحق في إنهاء العقد ، وهنا ليس له الحق الأساسي في إخبار صاحب العمل بأنه سيترك العمل ، إذا كان السبب في ذلك هو صاحب العمل ، أثناء استلامه الكل. حقوقه كاملة ولكن بشروط معينة.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
سعت المملكة بشكل كبير للحفاظ على حقوق العامل ، حيث أتاحت له فرصة ترك العمل مع حصوله على جميع حقوقه كاملة ، ووضعت المملكة العربية السعودية قانون العمل حفاظاً على حقوق العامل. للطرفين ، العامل وصاحب العمل ، ومن أهم أحكام قانون العمل ما يلي: –
- لا يحق لصاحب العمل أخذ راتب العامل أو حتى جزء منه.
- لا يستهين صاحب العمل بكرامة العامل مهما كانت الأسباب وبأي طريقة كانت
- لا يحق لصاحب العمل أن يمنح العامل ساعات أكثر من الساعات المحددة في عقد العمل.
- يتم عمل جدول إجازة العامل مقدمًا بشهر واحد.
- نص قانون العمل على جميع الحقوق التي يحصل عليها العامل في حالة انتهاء الخدمة أو بلوغ سن التقاعد.
- حق العامل في ترك عمله دون إخطار مسبق لصاحب العمل ، إذا خالف صاحب العمل أحد بنود عقد العمل ، مع ضمان حصول العامل على حقوقه النظامية كاملة ، ولكن في حالات معينة.
الشروط التي بموجبها المادة 18. يجب تنفيذها
لقد وقفت هذه المادة مع العمال إلى حد كبير بسبب تعرضهم المتكرر للظلم والإذلال من قبل أصحاب العمل ، وهذه المادة وضعت مجموعة من الشروط التي تم وضعها وفق معايير معينة ، من خلالها المادة 81 من نظام العمل السعودي. يتم تنفيذه ويسمح للعامل بإنهاء عقد العمل وذلك على النحو التالي: –
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها في عقد العمل ، يحق للعامل ترك العمل مع أخذ حقوقه كاملة.
- إذا زور صاحب العمل شروط عقد العمل مع إثبات ذلك ، يحق للعامل إجازة العمل بنص المادة.
- إذا أمر صاحب العمل العامل بأداء بعض المهام غير المنصوص عليها في عقد العمل ، وذلك بسبب عدم رضاء العامل.
- إذا اعتدى صاحب العمل على العامل أثناء وقت العمل أو أحد أفراد أسرته ، أو تعرض العامل لسلوك غير أخلاقي.
- إذا عامل العامل العامل بالعنف أو الظلم أو أهانه.
- إذا كان مكان عمل العامل غير آمن ويشكل خطراً على حياته وصاحب العمل على علم بذلك.
- إذا قام صاحب العمل ببعض الأشياء التي تبتز العامل وهو يعلم أنها ستجبره على إنهاء العقد بنفسه.
انظر أيضاً: المادة 46 من نظام التنفيذ والفئات المتعلقة بعملية التنفيذ
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
نص دستور المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق العامل وصاحب العمل ، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الحفاظ على حقوقه كاملة ، بقصد العدالة بين العامل وصاحب العمل. صاحب العمل. تنص المادة 81 على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: –
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
- أن يكون العمل مخالفاً لأحد البنود المتفق عليها في عقد العمل.
- إذا قام العامل بضرر جسيم للعمل ، مثل السرقة ، أو تزوير الأوراق ، أو أي أمر آخر يضر بالعمل ، فلصاحب العمل الحق في إنهاء العقد على الفور.
- إذا كان للعامل دور في حدوث خسارة مادية كبيرة للعمل ، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل إنهاء العقد والتوجه فوراً إلى الجهات المختصة ليتم التحقيق مع العامل بالحالة قبل مرور أكثر من 24 ساعة. من تاريخ وقوع الحادث.
- إذا تغيب العامل عن العمل لفترات متتالية تبلغ حوالي 20 يومًا ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا قام العمل بأمور غير قانونية داخل مكان عمله ، مثل الصفقات الخاصة لنفسه ، وهنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا نشر العامل سر العمل وكان ذلك بغرض الإضرار بالعمل ، وهنا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
أهداف المادة 81 من قانون العمل
بعد أن ذكرنا الشروط التي يتم من خلالها إنهاء العقد ، سواء كان للعامل أو صاحب العمل ، والتي من خلالها يحصلون على حقوقهم كاملة ، هناك العديد من الأهداف التي يسعى قانون العمل من خلالها ، ومن أهم تلك الأهداف ما يلي:-
- السعي لتطوير مجال العاملين وتطويره للأفضل.
- تطبيق أحكام العمل بشكل صحيح لكل من العامل وصاحب العمل.
- مراقبة قواعد العمل.
- دمج العمل الخاص مع العمل العام ، والتأكد من تنفيذ أساسيات العمل.
- ضمان منح العمال حقوقهم كاملة.
شاهدي أيضاً: كيفية تحويل كفالة عامل منتهي الصلاحية
وبذلك نكون قد أوضحنا لكم من خلال هذه المادة المادة 81 من نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية ، والتي من خلالها ذكرنا بداية صدور قانون العمل ، ثم ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 لكليهما. العامل وصاحب العمل والتي من خلالها حقوق كل من فريق العمل وصاحب العمل ، وأخيراً ذكرنا أهداف المادة 81.
خاتمة لموضوعنا المادة 81 من نظام العمل ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.