تفاصيل إجازة الولادة للموظف في السعودية حرصت المملكة العربية السعودية على إدراج إجازة الولادة للموظفين العاملين في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية ، في بند خاص من قانون العمل السعودي ، حفاظاً على الحقوق. الموظفين. من موقع الميدان نيوز ، سنتعرف أكثر على تفاصيل إجازة المواليد الجدد للموظف.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. حيث تضمنت اللائحة الأحكام المتعلقة بشؤون العمل للعاملين في القطاع العام في أحد عشر فصلاً على النحو التالي:[1]
- الباب الأول: تعاريف وأحكام عامة ويتضمن:
- الفصل الأول: تعريفات.
- الفصل الثاني: أحكام عامة.
- الفصل الثاني: بيئة العمل وأوقاته ، ويتضمن:
- الفصل الأول: بيئة العمل.
- الفصل الثاني: ساعات العمل.
- الفصل الثالث: التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع: شغل الوظائف ويشمل:
- الفصل الأول: التعيين.
- الفصل الثاني: الترقية.
- الفصل الثالث: التحويل والتنازل والإدارة والاقتراض.
- الفصل الرابع: التعاقد.
- الفصل الخامس: تمديد الخدمة.
- الفصل السادس: اللياقة الصحية.
- الفصل الخامس: إدارة الأداء.
- الفصل السادس: أوراق.
- الفصل السابع: التطوير والتدريب ويتضمن:
- الفصل الأول: التدريب.
- الفصل الثاني: بعثات للدراسة.
- الفصل الثالث: الإيفاد للدراسة.
- الفصل الرابع: تأهيل المتميزين.
- الفصل الثامن: واجبات الوظيفة.
- الفصل التاسع: انتهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
- الفصل الحادي عشر: استحقاقات التدريب والإبتعاث والإيفاد.
انظر أيضًا: مقدار إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
تفاصيل إجازة المولود الجديد للموظف في السعودية
وفيما يتعلق بإجازة حديثي الولادة ، فقد تضمنت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ما يلي: “يستحق الموظف إجازة لمدة (ثلاثة أيام) براتب كامل في حالة ولادة الموظف. مولود جديد خلال أسبوع من تاريخ الميلاد “. ومع ذلك ، إذا كانت إجازة المواليد الجدد إجازة رسمية ، فلن يتم دفع أي تعويض عنها.[1].
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
بالإضافة إلى إجازة الولادة للموظفة ، فقد تضمنت المادة 151 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ما يلي: “تستحق الموظفة إجازة ولادة براتب كامل لمدة (سبعين) يومًا توزعها على النحو الذي تريده”. ، بدءًا من ثمانية وعشرين يومًا كحد أقصى قبل التاريخ المحتمل للولادة ، ويتم تحديد التاريخ المحتمل للولادة وفقًا لشهادة طبية معتمدة من هيئة صحية. اشتملت المادة 152 على تفاصيل إجازة الأمومة التي جاءت على النحو التالي:[1]
- إذا رغبت الموظفة في تكريس نفسها لرعاية مولودها ، يحق لفيروز الحصول على فترة أو فترات إجازة ولادة بحد أقصى ثلاث سنوات طوال فترة خدمتها بربع الراتب بعد انتهاء إجازة الأمومة المذكورة في المقال. 151 من اللوائح. أن لا يقل راتبها الشهري عن 1500 ريال سعودي وفق الضوابط الآتية:
- تُمنح هذه الإجازة للموظف خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.
- يجوز للجهة الحكومية تأجيل هذه الإجازة لمدة لا تزيد عن تسعين يومًا من التاريخ المحدد لبدء الإجازة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. كما يجوز تمديد الإجازة بموافقة الجهة الحكومية ضمن الحد الأقصى المشار إليه.
شاهدي أيضاً: إجازة وفاة العم حسب القانون السعودي
هل تختلف إجازة الأبوة بين القطاعين العام والخاص؟
ينقسم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية إلى قطاع عام وآخر خاص ، ولكن يتم التعامل مع هذين القطاعين وفقًا لقانون العمل السعودي ، بما في ذلك إجازة المواليد الجدد للموظف. حيث يحصل الموظف في القطاع العام أو الخاص على إجازة 3 أيام براتب كامل خلال الأسبوع الأول من ولادة زوجته.
ما الاجازات التي يستحقها الموظف؟
صنفت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إجازات الموظفين في المادة 126 على النحو التالي:[1]
- إجازة عادية.
- اجتياز الامتحان الأكاديمي.
- عطلة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- إجازة استثنائية.
- شهادة وفاة.
- تسريح.
- اجازة الامومة.
- إجازة الأبوة
- رخصة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
انظر أيضًا: كيف أحصل على إجازة مرضية بسبب صحتي
العطل الرسمية في قانون العمل السعودي
تحدد المادة 127 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أيام العطل الرسمية للموظفين على النحو التالي:[1]
- العطلة الأسبوعية: الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- عطلة العيد الوطني: الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية. إذا صادف العيد الوطني يوم سبت فيتم التعويض عنه في يوم الأحد التالي. إذا صادف يوم الجمعة ، فسيتم تعويضه يوم الخميس الذي يسبقه. وبخلاف ذلك لا يتم تعويض الموظف عن إجازة العيد الوطني إذا وافق على إجازة رسمية أخرى.
- عطلة الأعياد: هي عطلة عيد الفطر التي تبدأ في اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال. وعيد الأضحى الذي يبدأ في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
أحكام تداخل الإجازات الرسمية مع الإجازات
تحدد لوائح العمل أحكام تداخل العطلات الرسمية ، والتي تشمل المناسبات الوطنية والأعياد الإسلامية ، مع الإجازات الأسبوعية على النحو التالي:
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة الأسبوعية ، فيعوض الموظف عنها بما يعادل أيام أخرى ؛ قبل أو بعد العطلة الرسمية.
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة السنوية ، تمدد الإجازة السنوية للعامل بمقدار هذه الأيام.
- إذا تزامنت العطلة الرسمية مع أيام الإجازة المرضية ، يستحق الموظف أجره الكامل عن هذه الأيام بغض النظر عن أجره المستحق في الإجازة المرضية.
- إذا صادف العيد الوطني إحدى إجازات العيدين فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
انظر أيضاً: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
التعويض عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية
يُكافأ كل من يكلف بالعمل أثناء الإجازات الرسمية بمكافأة عمل إضافية أو إجازة بدلاً من المكافأة المالية وفقاً للضوابط الآتية:
- يكون التعويض بمعدل يوم عمل واحد مقابل يوم إجازة ما عدا يوم الإجازة واليومين التاليين لها حيث يكون التعويض على أساس يومين.
- يجب أن يتمتع الموظف بإجازة تعويض خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء المهمة ، ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على ما يستحقه الموظف من الإجازات العادية.
- إبلاغ الموظف المعين بذلك.
وهنا نصل إلى ختام مقالنا حول تفاصيل إجازة المواليد في السعودية والتي تضمنت أيضًا تفاصيل إجازة الأمومة وإجازة الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي.