شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022 ، تمر مصر بفترة ما قبل مشكلة كبيرة وهي تسوية معاش مبكر للقطاع الخاص وهو أمر مقلق ؛ حيث تبلغ نسبة العاملين في القطاع الخاص نحو 30 مليون مواطن مقارنة بالقطاع الحكومي وهو أقل منه تماما والمهم ماذا سيحدث للاقتصاد الوطني؟ لذلك ، بالنسبة لمن يرغب في التسوية ، فليكن مقالاً بعنوان شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص 2022 مفيداً له.
شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص 2022
وفقا للمادة 148 لسنة 2019 من القانون لتحديد عدد من شروط تسوية المعاش ، للموظف الذي لا يقل عمره عن 50 سنة:
عدم اتخاذ الموظف أي إجراء تأديبي أو اتباع القانون من خلال المؤسسة التي ينتمي إليها. أن لا يقل عدد المدد عن الحد الأدنى المسموح به ، أي تسوية جميع الحقوق التأمينية وفقاً للمادة 24 من نفس القانون ، بالإضافة إلى إضافة 5 سنوات أخرى. لا يُكلف نفس الشخص بمعاش تقاعدي في منشأة خاضعة لنفس الأحكام والقانون. يجب ألا تقل مدة التأمين عن 240 شهرًا لتصبح 300 شهر بعد إضافة الخمس سنوات وفقًا للقانون الجديد للمشروع.
امتيازات النوم المبكر للقطاع الخاص 2022
بموجب قانون المادة 81 لسنة 2016 الخاص بالخدمة المدنية ، يتم منح العديد من الامتيازات لمن هم خارج التقاعد المبكر لعام 2022.
تطلب النقابة من الموظف كتابة إلى السلطة المختصة. صرف مكافأة الموظف كاملة. يحق للفرد الذي استوفى جميع الشروط وبلغ سن الخمسين المطالبة بالتقاعد المبكر. يضاف البدل قبل سن الستين حسب أموال الخدمة المدنية. التقاعد المبكر اختياري وليس إلزاميا. في حال زيادة البدل عن الزيادة في المعاش يحسب.
قانون معاشات الأحوال المدنية من اللائحة التنفيذية
وفق المادة 102 من قانون الأحوال المدنية من اللائحة التنفيذية لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية بعد انتهاء العمل أو النشاط.
في حالة الاشتراك في تأمين الشيخوخة ، يمنح الفرد الحق في الحصول على ما لا يقل عن 50٪ في التسوية الأخيرة ولا يقل عن 65٪ ، إذا كان الاشتراك مستحقًا في تاريخ الاستحقاق. أن تصل مدة الاشتراك إلى 20 سنة ولا تزيد عن 25 سنة من أول كانون الثاني 2025. ولا يجوز عمل ذلك في حالة المؤمن عليه في قانون الشيخوخة والعجز عن العمل وفق أحكام القانون.
قرار رفع المعاش المبكر 2022
بناءً على قرار صادر عن مجلس الوزراء بشأن التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 ، مع مراعاة عدد من النقاط المهمة التي يجب مراعاتها وهي:
يجب أن يراعي المشروع اللائحة التنفيذية وأحكامها والقواعد الواردة في هذا القانون والتي تقضي بإلغاء جميع الأنظمة والقوانين المشار إليها ، وما يتعارض مع أحكام اللائحة التنفيذية. لذلك نجد الرأي يطالب برفع سن التقاعد بعد ما صدر في اللائحة التنفيذية
سن التقاعد المبكر الجديد
تم وضع خطة لرفع سن التقاعد المبكر وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية وفقاً لما ورد في اللائحة التنفيذية.
سيتم رفع سن المعاش إلى 91 لعام 2032 ، ومن 61 إلى 62 عامًا 2034 ، سيتم رفع العمر من 62 إلى 63 عامًا في عام 2036 ، ومن 63 عامًا في عام 2038 إلى 65 عامًا عام 2040 ، كل ذلك اعتبارًا من يوليو من كل عام. عام. آت
القرار النهائي لمجلس النواب بشأن التقاعد المبكر
أخيرًا ، وافق مجلس النواب بأغلبية ساحقة على تعديل قانون المعاشات ، والذي لم يتم تعديله قبل ذلك من عام 1952 إلى عام 2022.
في حالة استخدام المعاش لتحسين قيمة المعاش المستحق ، يتم سن قانون يناسب جميع الأمور وتكون الرواتب في حدها الأدنى.
وختاماً ، ما ورد في المقال ، شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص 2022 ، حيث تم عرض أهم الشروط التي يجب توافرها للموظف ، إلى جانب الامتيازات التي يجب الحصول عليها ، مروراً بما صدر. باللائحة التنفيذية ، حتى قرار مجلس النواب ، وكيف يساهم القانون في تحسين مستوى معيشة الموظفين.