شروط نظام التقاعد المدني الجديد
إذا كنت تتساءل عزيز القارئ عن شروط نظام التقاعد المدني الجديد فعليك بمتابعة مقالنا اليوم فمن خلال سطورنا التالية في الميدان نيوز سنوفر تفاصيل شاملة حول نظام التقاعد وما أعلنه مجلس الوزراء السعودي يوم الثلاثاء الماضي من تعديلات على النظام فمنذ اجتماع مجلس الوزراء ازدادت معدلات البحث حول مستجدات النظام ولأننا نحرص على تغطية متطلباتكم من بحث جئناكم بتفاصيل المستجدات وسنعرضها لكم عبر سطورنا التالية …
لتطبيق نظام التقاعد الجديد على الموظف ينبغي أن تتوفر فيه مجموعة الشروط المطلوبة؛ هذه الشروط نذكرها لكم عبر سطورنا التالية:
- الحصول على الموافقة من الجهة المعنية على التقاعد المدني.
- في حالة عدم بلوغ المدة المقررة للحصول على معاش التقاعد تُصرف مكافأة مالية للموظف.
- ينبغي ألا يكون انتهاء الخدمة نتيجة الفصل التأديبي وإلا لن يستحق الموظف معاش تقاعدي.
- يجب أن يتم المتقدم 0 سنة في الخدمة العامة ليتم قبول طلب التقاعد خاصته.
- يُصرف للموظف معاش تقاعدي في حالة وفاته أو عجزة أو عند بلوغه لسن التقاعد.
- يشترط أن يبلغ الموظف سن التقاعد المقرر وهو 5 سنة كحد أدنى و60 سنة كحد أقصى.
شروط نظام التقاعد المبكر
نظام التقاعد المبكر الذي أطلقته المؤسسة العامة للتقاعد يتطلب توفر مجموعة من الشروط؛ هذه الشروط نذكرها لكم عبر سطورنا التالية:
- ينبغي أن يكون التقاعد المبكر قبل خمس سنوات من سن التقاعد المقرر في المؤسسة كحد أقصى.
- يشترط إتمام الموظف لـ0 سنة في الخدمة العامة للتقاعد كحد أدنى.
- لابد أن يكون سبب التقاعد المبكر هو عدم القدرة على الاستمرار في أداء العمل.
قرار التقاعد الجديد
اشتمل الاجتماع المنعقد في مجلس الوزراء السعودي على عدة قرارات جديدة متعلقة بالتقاعد؛ هذه القرارات نذكرها لكم عبر سطورنا التالية:
- عقد مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية اجتماع يوم الثلاثاء الموافق 5 ذو القعدة 44هـ الموافق يونيو 0م برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود قرر فيه تعديل نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (4/م) في تاريخ 9/7/9هـ، بالإضافة إلى تعديل نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ ) في تاريخ 4/9/هـ.
- تقرر خلال الاجتماع تعديل تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية الخاص باستحقاق المتقاعد مكافأة أو معاش تقاعدي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 5) في تاريخ 44/7/هـ.
الفترات المستثناة من التقاعد 44
ننتقل معكم خلال فقرتنا هذه لتوضيح الحالات التي يُلغى فيها احتساب المدة عند التقاعد المبكر:
- الفترة التي يقضاها الموظف في عمله وخالف فيها أحكام النظام.
- فترة غياب الموظف دون الحصول على إجازة رسمية.
- إذا صدر قرار بحرمان الموظف من معاشه عن فترة كف اليد تُحسب.
- كسور الشهر من الأعوام التي قضاها العامل في الخدمة المدنية.
- فترة الإجازة الاستثنائية وغيرها من الإجازات التي يحصل عليها الموظف دون راتب ويستثنى منها الإجازات المرضية أو الدراسية.
معايير حساب التقاعد المدني الجديد 44
معاش التقاعد المدني يُحسب تبعًا لمجموعة من المعايير، هذه المعايير نذكرها لكم عبر سطورنا التالية:
- سبب انتهاء الخدمة: تختلف قيمة معاش التقاعد المدني تبعًا لسبب التقاعد المبكر؛ وهذا ما أكدته النظام واللوائح.
- فترة الخدمة: تؤثر فترة الخدمة كذلك على قيمة التقاعد فكلما زادت فترة الخدمة المدنية زاد المعاش التقاعدي.
- آخر معاش تقاضاه الموظف: إذا زاد آخر معاش تقاضاه الموظف ارتفعت قيمة معاش التقاعد المستحق والعكس صحيح.
سن التقاعد المدني في السعودية
حددت المادة 8 من نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية سن التقاعد وإليكم تفاصيل ما نصت عليه المادة من نظام التقاعد:
- تتيح المؤسسة العامة للتقاعد للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم مبكرًا التقاعد في سن 5 سنة إذا رغبوا في الحصول على معاش مبكر.
- الحد الأقصى للسن في القاعد في نظام القطاع المدني هو 60 سنة.
- تتيح المؤسسة للموظفين في مختلف القطاعات التقاعد عند مضي 5 سنة في الوظيفة، ولكن يشترط لذلك حصول الموظف على موافقة على التقاعد من جهة العمل.
- إذا تم التقاعد نتيجة رفض إدارة العمل أو بموجب مرسوم ملكي من مجلس الوزراء وكان الموظف قد أمضى 5 سنة في عمله يحصل على معاش شهري من جهة العمل بشرط ألا يكون الفصل تأديبي.
- إذا تقاعد الموظف عن عمله نتيجة العجز أو الوفاة يحصل على معاش تقاعد كامل دون النظر إلى المدة التي قضاها في الخدمة.
سن التقاعد العسكري في السعودية
حددت المادة من نظام التقاعد العسكري في المملكة العربية السعودية سن التقاعد وإليكم تفاصيل ما نصت عليه المادة من نظام التقاعد:
- يتقاعد الموظف في رتبة ملازم وملازم أول في عمر 44 سنة، أما الموظفين في رتبة رقيب فيتقاعدون في سن 48 سنة، بينما الموظفين في رتبة الرائد فيكون في سن 50 سنة، وبالنسبة لسن تقاعد العقيد فهو 50 سنة.
- يتقاعد العميد في سن 56 سنة؛ أما الموظفين في رتبة اللواء فيتقاعدون في سن 58 سنة.
- سن التقاعد للجندي والجندي الأول هو 44 سنة.
- بالنسبة للعريف يتقاعد في سن 46 سنة؛ والوكيل رقيب يتقاعد في سن 48 سنة.
- الرقيب والرقيب الأول يتقاعدان في سن 50 سنة.
- رئيس الرقباء يتقاعد في سن 5 سنة.
- بالنسبة لرتبة الفريق وما فوقها من رتب فلا يوجد سن لتقاعدهما بل يتم تحويلهم للتقاعد بأمر ملكي أو تبعًا لاقتراحات من وزير الدفاع السعودي.
- تتم تسوية المعاش للعسكريين وتحديد قيمتها تبعًا لآخر راتب كان يتقاضاه العسكري.
حالات حرمات الموظف من راتب التقاعد
أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد عن الحالات التي يُحرم فيها الموظف من المعاش التقاعدي؛ هذه الحالات نذكرها لكم فيما يلي:
- إذا عاد الموظف للخدمة.
- في حالة استحقاق الموظف لراتب تقاعدي أعلى.
- إذا تغيرت جنسية الموظف لجنسية غير السعودية، ويُستثنى من هذا الشرط الزوجة الأجنبية (الغير سعودية) الأرملة التي تغيرت جنسيتها نتيجة وفاة زوجها.
- في حالة عمل الموظف في مؤسسة أو منظمة أجنبية دون الحصول على تصريح رسمي من المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب المعاش التقاعدي
في سياق متصل بموضوع حديثنا اليوم بحث الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن طريقة حساب المعاش التقاعدي، لذا ننتقل خلال فقرتنا هذه لتوضيح تفاصيل كيفية حساب المعاش:
- إذا بلغت الخدمة العسكرية للموظف 5 سنة فما فوق يحق للموظف الحصول على المعاش كامل؛ ويُذكر أن قيمة المعاش تعادل آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف.
- أما إذا قضى الموظف أكثر من 5 سنة وحصل على تمديدات غير نظامية يحصل على راتب أساسي موافق للتمديد النظامي الأخير الذي حصل عليه.
- مسؤولية إعادة العائدات المستقطعة من راتب العسكري بواقع 9% تقع على عاتق المؤسسة العامة للتقاعد.
- تُحتسب مدة الإعارة والاستيداع من فترة الخدمة إذا لم يسبق للعسكري تسديدها من العائدات التقاعدية.
- تستبعد المؤسسة العامة للتقاعد أيام الغياب من مدة الخدمة، والإجازات بدون راتب بالإضافة إلى الخدمة غير النظامية، وفترة الحرمان من الراتب من المعاش التقاعدي.