صيغة مفردات مرتب 2022 | نموذج مفردات مرتب وورد

نموذج مفردات الراتب

إنها مقدمة من قبل المؤسسة تفيد بأن الشخص يعمل لديها في الوقت الحاضر. يستلمها الموظف من الشركة مبيناً فيه قيمة راتبه بتاريخ تعيينه.

حيث يتم من خلال مفردات الراتب تقسيم الراتب الى اجزاء او مجموعة من الاصناف حيث يتضمن كل بند طريقة حساب مختلفة عن البند الاخر كما يشمل نوعين من البنود على النحو التالي:

الاستحقاقات

هو كل ما يضاف إلى حساب الموظف في كشوف المرتبات أثناء احتساب “الراتب الأساسي والحوافز والبدلات”.

الخصومات

هو كل ما يتم خصمه من حساب الموظف في كشوف المرتبات مثل الرسوم والضرائب والاستقطاعات.

خطوات استخراج مفردات الراتب (موظف حكومي)

• يتم استخراج مفردات رواتب موظفي الحكومة من خلال التقدم للحصول على مستخرج من الراتب.
• يذهب الموظف للحصول على الوثيقة مختومة بختم النسر لصاحب العمل.
• ثم يحصل على التوقيعات المطلوبة عليه.

استخراج وثيقة مفردات لموظف القطاع الخاص

• تشتمل جميع شركات القطاع الخاص على قسم “الموارد البشرية”.
• يجب أن يتوجه الموظف إلى قسم الموارد البشرية للحصول على الوثيقة.
• إبلاغ موظف الدائرة برغبته في الحصول على هذه الشهادة
• يحصل الموظف على ختم الشركة وتوقيع المسؤول عن المكتب.
• يجب أن تحتوي هذه الشهادة على بيانات الشركة وشعارها وعنوانها.
• يذهب الموظف للحصول على توقيع من مدير الشركة.
• ضع في اعتبارك أن المستند يحتوي على جميع التفاصيل.

استخراج استمارة مفردات منسقة للمحترفين

• إذا رغب أحد الحرفيين في استخراج نموذج مفردات الراتب ، فيجب عليه هنا التوجه إلى المحاسب القانوني.
• طُلب منه الحصول على شهادة إثبات الدخل ، مع مراعاة إثبات الدخل الشهري.

محتويات استمارة مفردات الراتب

تحتوي شهادة مفردات الراتب على عدة بيانات تتعلق بالدخل الشهري للفرد ، ومنها:

اسم الموظف.

الراتب الحالي.

معلومات حول الكيان الذي تم الحصول على الشهادة منه.

استمارات طلب المفردات

لكي يحصل الموظف العامل في القطاع العام أو القطاع الخاص على مستند مفردات مرتبة من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها ، يجب عليه تقديم طلب يتضمن هذا النموذج

شكل المفردات المنسقة

لكي يحصل الموظف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص على وثيقة مفردات مرتبة من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها يجب عليه التقديم على النموذج ، وفيما يلي نتعرف على نموذجين للقطاعين .

صيغة مفردات رواتب القطاع العام

مجموعة المتغيرات ……….

الاسم/……………….

احتلال/…………….

فصل/……………..

تاريخ التعيين … .. / ……/ …………. ..

تاريخ استلام العمل …… / …… / ………

البدل النقدي …………………

حصة الحكومة 15٪ …………………………

أساس الراتب ………… جنية مصري

اصابة عمل 1٪ ………… EGP

2٪ بونص …………… جنيه

1.5 جنيه.

مكافأة إضافية …………… ..LE.

10٪ اشتراك موظف ………. جنية

المنفعة الاجتماعية …………… ..LE

3٪ بونص ……………………

25٪ بونص …………………. جنية

منحة عيد العمال ………… جنيه مصري

إجمالي المعاشات الأساسية ……………… .. جنيه.

إجمالي المعاش المتغير ……………… .. جنيه.

خصم الجملة ……………………………………

المجموع الصافي …………………………… .. جنيه

مفردات رواتب القطاع الخاص

إلي من يهمه الامر

السادة المحترمون/ ……………….

بعد التحية …………

T شركة / ……………… ..

استاذ بان / ……………… ..

يعمل في شركتنا في منصب ………………… ..

من فترة ……. / ……. / …………… حتى الآن

راتبه الصافي ……… .. (فقط ………… .. جنيه مصري فقط)

تم تقديم هذه الشهادة بناءً على طلبه دون أي مسؤولية من جانب الشركة.

ارجو ارفاق سيرتك الذاتية مع الرسالة …./…../…………..

التفضل بالقبول بسخاء ،،،،،،

مدير الشؤون المالية والإدارية

………………………… ..

مشيرا إلى أن هناك العديد من الصيغ الأخرى لهذا الطلب يمكن كتابتها ، للحصول في النهاية على مفردات الراتب التي يرغب فيها الموظف.

استمارة شكوى ضد مدير ظالم

الشكوى ورقة رسمية يكتبها الموظف الذي يعاني من الأذى والظلم ، ترسل إلى الإدارة المختصة بهذا الأمر عبر وسائل الاتصال الرسمية ، مع شرح للشكوى داخل النموذج.

شروط تقديم شكوى ضد المدير الجائر

• إصابة الموظف في نطاق العمل.
• يتم أخذ التسلسل الهرمي الإداري في الاعتبار عند تقديم شكوى.
• التأكد من أن الشكوى موثقة في السجلات الوظيفية.
• كتابة الشكوى متضمنة أسبابها وإرفاق جميع الأدلة والمستندات المتعلقة بها.

استمارة شكوى

يجب كتابة الشكوى وتتضمن ما يلي:

• موضوع الشكوى: يجب توجيه الشكوى إلى المدير المسؤول عن الموظفين متضمناً موضوع الشكوى وأسباب قيام الموظف بتسجيل الشكوى.
• نص الشكوى: يوضح النص الأسباب الحقيقية لكتابة الشكوى والتي يطالب بها الموظف للحصول على حقوقه.
• اختتام الشكوى: تحتوي الخاتمة على جملة واحدة وهي “شكر واحترام الشخص الموجه إليه الشكوى”.

خطوات متابعة الشكوى

• تقبل الإدارة المختصة الشكوى المقدمة من الموظف أو ترفضها بعد فحصها جيداً.
• ثم قم بتوجيه الشكوى إلى الإدارة المسؤولة عنها.
• تتم الموافقة على الشكوى من قبل الشخص المسؤول عن تلقي الشكاوى ، ثم توضع عليها أرقام ورموز لتسهيل متابعة الشكوى.
• في النهاية يتم إصدار قرار نهائي بشأن تلك الشكوى ، إما قرار برفض أو قبول الشكوى ، حيث تعتمد الشكوى على اللوائح والقوانين المتبعة في المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها الموظف المتضرر من الإصابة أو الظلم.

نموذج إخلاء المسؤولية

هي وثيقة يتم الحصول عليها في حالة انتهاء عقد عمله داخل المؤسسة أو الشركة. هذا النموذج يثبت أن الموظف قد سلم كل ما في حوزته.

لقد زودناك بكافة تفاصيل طلب مفردات الراتب والعديد من الصيغ التي يمكن تقديمها ، لذلك نود منك أن تشاركنا اقتراحاتك وآرائك التي تساعدنا بشكل كبير.

تم النشر في آخر تحديث