قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 ، هو النظام في المملكة العربية السعودية الذي ينظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين ، ولكن لجميع الوافدين على الأراضي السعودية ، وبناءً عليه نصت وزارة العمل السعودية سن قوانين تحافظ على حقوق كل عامل وصاحب العمل ، وسيوضح لكم التالي جميع التفاصيل المتعلقة بقانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو الأمر المنظم الذي يتعلق بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل ، ليس فقط للوافدين ، بل للسعوديين أيضًا ، ويشمل كل ما يتعلق بالتدريب. ونظام إعادة التأهيل ، والحد من مخاطر العمل والإصابات وظروف العمل ، وكذلك الخدمات الاجتماعية والصحية ، وفض المنازعات ، وغيرها من الأمور المتعلقة بنظام العمل السعودي. وشهد نظام العمل تحديثات وتعديلات بدأت يوم الأحد الموافق 14 مارس 2021 ، وتضمنت إضافة بعض فئات التوظيف التي لم تكن مدرجة في النظام السابق ، حيث اشتملت على ما يلي:
يجب أن يكون عقد العمل للعامل الوافد مكتوباً ومحدد المدة. إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة والعمل وتجديدها. رفع نسبة تشغيل المعوقين إلى 4٪. لم يعد العامل مقيدًا بالانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية ، حيث يمكن أن يتم ذلك مع استيفاء شرط مرور (12) شهرًا على تاريخ وصوله إلى الأراضي السعودية أيضًا. كإخطار صاحب العمل الحالي بالقرار لمدة لا تقل عن 3 أشهر ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
قانون العمل السعودي للوافدين
وفيما يتعلق بالعمال الوافدين وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة لمواد قانون مكتب العمل حفاظا على حقوقهم وضبط أوضاعهم. فيما يلي نستعرض ومن أجلكم التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي للوافدين لعام 2022 م:
تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص ، حيث يتم توفير فرص العمل بين أبناء المملكة العربية السعودية والوافدين وفق الشواغر المتاحة ، واستناداً إلى الضوابط المعلنة ذات الصلة. تحديد ميثاق نظام العمل السعودي الذي يحدد استقدام العامل في المملكة. يجب ألا تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات ، مع فترة راحة مدتها ساعة (60) دقيقة بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتصلة عن (6) ساعات. كما يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل في رمضان (6) ساعات ، بإجمالي ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع. بالنسبة للعطلات الأسبوعية (الجمعة والسبت) ، يشترط على صاحب العمل دفع ضعف الراتب يومي الجمعة والسبت ، أو استبداله بيوم راحة ، ويجب الحصول على موافقة العامل ، وكذلك في أيام العطل الرسمية ، يجب عليه تعويض الموظف عن أيام الإجازة ، أو منح راتب عن تلك الفترة ، على النحو المنصوص عليه في اللوائح الداخلية لكل مؤسسة. يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً ، أو حسب ما تنص عليه اللوائح الداخلية لكل شركة ، وتزداد مدة الإجازة مع زيادة طول العمل حيث يحصل الموظف على إجازة مدتها (30) يوماً إذا زادت مدة خدمته لدى الشركة على (5) سنوات مع العلم أن هذه الإجازة لا تشمل الإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع. يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة عرضية ليوم واحد في حالة ولادة طفل ، وكذلك (3) أيام للزواج ، أو (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى. الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام (720) ساعة ، ولصاحب العمل زيادتها بالاتفاق مع العامل. ويحسب الأجر على أساس ساعات العمل الإضافية بما في ذلك البدلات ويضاف إليها 50٪ من الأجر الأساسي وفقاً للمادة 107 من قانون العمل. عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون تكليف بعمل إضافي ، بناءً على الفقرة 31 من جدول الغرامة الأول. يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال تتضاعف حسب عدد العمال.
نظام مكاتب الأعمال الجديد 2022
يحرص في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة في المملكة ، وقد تم وضع أطر وأنظمة لخدمة هذا الهدف حتى يتمكن جميع العمال الوافدين من الحصول على جميع حقوقهم. وفيما يلي نعرض لكم بعض القوانين والمواد الواردة في نظام مكتب العمل لعام 2022 م:
يجب إضافة العمالة داخل المنشأة السعودية بشكل رسمي ومصرح به. حيث تقع مسؤولية العامل على عاتق صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة. لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ براتب العامل أو أي جزء منه دون الاعتماد على مستند قانوني. لا يجوز لصاحب العمل الإضرار بعماله والحفاظ على كرامتهم. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل لأكثر من ساعات العمل المحددة. يجب إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يوماً. يحق للعامل أن يتقاضى قيمة “نصف شهر” عن آخر أجره عن كل سنة من سنوات الخدمة ، إذا كان قد أمضى مدة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات ، وتزداد المكافأة بقيمة “شهر”. إذا أمضى أكثر من (5) سنوات مع صاحب العمل.
تحديث نظام العمل السعودي للوافدين
وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العامل الوافد في المملكة العربية السعودية:
يشترط وجود مبدأ العدل وتكافؤ الفرص بين العمالة الوطنية والموظفين الوافدين. يجب توفير ميثاق رسمي لقانون العمل عند استقدام العمالة الوافدة من الخارج. يجب ألا تقل فترة العمل اليومية عن ثماني (8) ساعات ، تفصل بينها ساعة راحة واحدة. يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية عن 48 ساعة. يجب أن تكون ساعات العمل في نهار شهر رمضان (6) بإجمالي عدد (36) ساعة في الأسبوع. يجب احتساب الإجازة بضعف قيمة أجر يوم العمل العادي.
صلاحيات ضبط الأوقات وتعديل ساعات العمل
تم تحديد ساعات العمل وتعديلها في نظام العمل السعودي للعمال الوافدين للعمل داخل المملكة العربية السعودية ، ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الأوقات:
الالتزام بقرار العمل ليلاً. يجب الالتزام بأوقات الراحة الأسبوعية. الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية: 60 ساعة في الأسبوع. فترة العمل الأسبوعية: 48 ساعة كحد أقصى. لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي عن (270 ساعة عمل.
تعويض العامل المتضرر من إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من الأحكام الواردة في تعويض العامل الناتج عن إنهاء عقد العمل على ما يلي:
“ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتأثر بإنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي: – أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات العامل الخدمة ، إذا كان العقد لمدة غير محدودة. أجور الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
كيفية تنزيل قانون العمل السعودي 2022 pdf
يمكنك تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية:
اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية. انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة. انقر فوق أيقونة تحميل الملف. يرجى الانتظار لبعض الوقت ، حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح. انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام. انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة. حدد مسار التنزيل. اضغط على زر الحفظ. لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 2022
تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح من أجل الحفاظ على حقوق جميع الأطراف ، في محاولة لتوفير البيئة التشريعية المناسبة لتطوير قطاع العمل ، وبناءً عليه سنت قوانين تحافظ على حقوق العاملين في المملكة من مواطنين ووافدين من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التي يمكنكم الاطلاع عليها “”.
وفي الختام شرحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 كما ذكرنا تحديث قانون العمل السعودي للوافدين.