من الضروري معرفة مقدار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية بحيث يضمن جميع الموظفين داخل المملكة حصولهم على جميع حقوقهم وأن رواتبهم لا تقل عن الحد الأدنى الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ، ويحرص موقع الالميدان نيوز على بيان قيمة الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى تزويد القارئ بالفئات المتضمنة. وهذا قرار برفع الحد الأدنى للأجور أيضًا.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا يقضي بزيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية بمقدار 1000 ريال لاحتساب الموظف في نطاقات. مرت عدة أشهر وصدر قرار آخر يوم الثلاثاء 6 ربيع الأول 1443 هـ الموافق 12 أكتوبر 2021 م بزيادة رواتب أطباء الأسنان والصيادلة والعاملين في المجال الصحي أيضًا.
أنظر أيضا: ترقيات شرط الأجور وزارة التربية والتعليم
ما هو معدل الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية؟
تمت زيادة نسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية إلى 4000 ريال حسب قرار وزارة الموارد البشرية باحتساب المواطن في نسبة نطاقات ، فيما يتعلق بأجور السعوديين في برنامج نطاقات ، و رواتب المهن الصحية إلى 7000 ريال لحاملي شهادة البكالوريوس ، بينما تم رفع الحد الأدنى للأجور للفنيين حتى 5000 ريال.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
شملت قرارات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية جميع المواطنين العاملين ضمن نسبة التوطين المعتمدة في نطاقات. بالنسبة للقرار الأخير ؛ وتضم كافة العاملين في المهن الصحية من فنيين وحملة بكالوريوس بالإضافة إلى صيادلة وأطباء أسنان. يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية إذا كانت المؤسسة لا تفي بالحد الأدنى للراتب المطلوب.
أنظر أيضا: جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
بدأ تنفيذ قرار اعتماد الحد الأدنى لأجور العاملين على أساس نسبة نطاقات يوم الأحد 6 / رمضان / 1443 هـ الموافق 18 أبريل / نيسان 2021 م. أما قرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في المجالات الصحية ؛ تم تنفيذه يوم الاثنين 10 / رمضان / 1443 هـ الموافق 11 أبريل / 2021 م ، وهذا يعني القرار الأخير لهما أن المملكة بدأت تنفيذه منذ فترة وجيزة.
كيفية تنظيم وحساب الأجور الشهرية
العامل الذي يقل راتبه الشهري عن 4000 ريال ولا يقل عن 3000 ريال يحسب نصف موظف حسب نسبة التوطين في نطاقات. أما الموظف الذي يقل راتبه عن 3000 ريال. لا تحسب ضمن هذه النسبة وإذا كان الراتب 4000 ريال فأكثر. وزارة الموارد البشرية تحتسبه في نسبة التوطين التي يجب على الشركة تحقيقها.
شاهدي أيضاً: مسار راتب العاملة المنزلية في السعودية
تنزيل كتيب الثقافة العمالية بصيغة PDF
إليك كيفية تنزيل كتيب ثقافة العمل بتنسيق PDF لعرضه عند الحاجة:[1]
- اذهب إلى وثيقة كتيب ثقافة العمل “هنا”.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل ملف المستند.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد الدورة المناسبة ثم انقر فوق زر حفظ.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قرارات لتحديد معدل الحد الأدنى للأجور في السعودية والتأكد من حصول المواطن السعودي على راتب يضمن له حياة كريمة. مما رفعت حدود الدنيا واتبعها أكثر.