أشار قانون العمل الإماراتي الجديد إلى أن مكافآت إنهاء الخدمة المتعلقة بإنهاء عقد العمل أو الاستقالة تصدر وفق أحكام معينة ، مؤكداً أن هذه الأحكام تشمل موظفي الإماراتيين والمقيمين العاملين في القطاع الخاص ، وهم:
- إذا ذهب الموظف إلى الإدارة وقدم لهم استقالة طواعية قبل أن يعمل لديهم لمدة عام ، فلا يمكنه الحصول على إكرامية نهاية الخدمة مع العلم أن الأيام التي لم يكن فيها في العمل وكان بدون أجر لا تؤخذ في الاعتبار و لا يتم احتسابها وقت تقديم الخدمة.
- إذا عمل في الوظيفة لمدة سنة أو أكثر فيحق له مكافأة نهاية الخدمة ولا تدخل أيام الغياب عن العمل في مدة الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف.
- مفردات السكن.
- مفردات المرور.
- مفردات معدات المرافق.
- أحد أهم الأحكام بشكل عام هو أنه يمكن لصاحب العمل الخصم من قيمة مكافأة إنهاء الخدمة الممنوحة للموظف إذا كان مدينًا بأي مبلغ من هذا الموظف.
تعتمد مكافآت إنهاء الخدمة في القطاع الخاص على نوع عقد العمل ، حيث إن عقود العمل في هذه القطاعات إما محددة المدة أو مفتوحة. سنشرح في النص التالي كيفية احتساب المنحة حسب كل منها:
يشمل النظام المتبع في العقود محددة المدة لدفع المكافأة عند إنهاء الخدمة الأمور التالية:
- في حالة عدم إكمال الموظف عامًا في الوظيفة ، فلن يتلقى مكافأة إنهاء الخدمة.
- إذا كان قد عمل لأكثر من عام وأقل من عام ، فسيحصل على أجر يوم واحد عن كل عام عمل.
- بالنسبة لأولئك الذين تجاوزوا سنوات الخدمة ، فإن مكافأة إنهاء الخدمة التي سيحصلون عليها عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى ستكون 0 يوم من الأجر.
- وتجدر الإشارة إلى أن الأجر بشكل عام لا يتجاوز أجر سنتين للعقود محددة المدة.
بالنسبة للعقود غير المحددة المدة ، يتم احتساب المكافأة وفقًا للشخص الذي أنهى عقد العمل ، كما سنوضح أدناه:
- لا يتلقى الموظف إكرامية في نهاية علاقة العمل إذا كان قد عمل لمدة تقل عن شهر واحد.
- عند القيام بذلك ، سيحصل على مكافأة ، وهي أجر يوم واحد إذا استمر في العمل لمدة سنة واحدة إلى أقل من عام.
- يستحق العامل أجر صفر يوم إذا استمرت خدمته أكثر من سنوات.
- إذا عمل الموظف لمدة سنة واحدة إلى عدة سنوات ، تحسب المكافأة في نهاية علاقة العمل من ثلث قيمة راتبه الأساسي يوميًا وفقًا لكل سنة عمل.
- إذا كان قد عمل من إلى سنوات ، فسيتم تحديد المكافأة من ثلثي الراتب وأيضًا في اليوم.
- يتم احتساب المكافأة من القيمة الكاملة للراتب الأساسي واليوم إذا تجاوزت ساعات عمل الموظف سنوات.
للوافدين في الدولة الذين يعملون في القطاع الحكومي ، يحصلون على مكافأة عند إنهاء الخدمة إذا كانت مدة العمل أكثر من سنة ، على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة سنوات ، فستكون قيمة مكافأة إنهاء الخدمة هي الراتب الأساسي لشهر واحد لكل سنة من السنوات الخمس.
- يستلم الموظف قيمة أجر شهر ونصف إذا كان قد عمل لأكثر من سنة ، وتجدر الإشارة إلى أنه يتم احتساب الأجر على أساس متوسط أجر آخر خمس سنوات.
- إذا تجاوزت سنوات الخدمة هذه الفترة ، يُستحق الراتب الأساسي عن كل سنة لمدة شهرين.
يمكن للموظفين احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على الموقع الرسمي لدائرة القضاء بإمارة أبوظبي على النحو التالي:
- دخول الآلة الحسية في القضاء.
- أدخل المعلومات المطلوبة:
- اسم.
- الراتب الأساسي في الشهر.
- صاحب العمل.
- كامل الراتب.
- لجنة.
- حدد نوع العقد.
- أدخل بدل السكن.
- تاريخ انتهاء عقد العمل.
- تاريخ بدء العمل ونهايته.
- طول العمل بالأيام والأسابيع.
- ساعات العمل.
- وضح ما إذا كان يتم دفع أجر الإجازة أو ما إذا كان هناك دفع متأخر أم لا.
- انقر فوق زر الموافقة.