كيف تجعل مديرك يخاف منك: يمكن أن تكون علاقة أحد الموظفين مع المدير في حالة من التوتر والارتباك ، وهذا الأمر ناجم عن أسباب عديدة ، سواء من شخصية المدير المتسلطة أو العصبية أو غير المهنية أو الضعيفة. ، أو الأسباب المتعلقة بالموظف نفسه ، حيث قد يكون مهملاً أو غير جدير بالثقة أو يعاني من الكسل في عمله ، ولكن عندما تكون المشكلة من المدير ، فيجب على الموظف أن يضع حدًا لها وسنشرح لك كيفية القيام بذلك. مديرك يخشى منك.
كيف تجعل رئيسك يخافك؟
يمكن تحقيق ذلك من قبل أي موظف يعرف ، بالإضافة إلى تحديد الحقوق والمسؤوليات ، كيفية وضع الأشياء في المكان المناسب ، ويجب أيضًا التأكد من أنه حتى هذه المرحلة يعمل على نفسه ليصبح موظفًا كفؤًا ، إلى إلى أي مدى يخشى المدير السماح له بالعمل ، وما يلي كيفية جعل رئيسك يخشى منك باتباع النصائح التي ستجعلك موظفًا عالي الأداء:
- الالتزام في العمل: حيث يلتزم الموظف بعمله من خلال التواجد خلال ساعات العمل الرسمية وعدم التأخر عن العمل أو المغادرة مبكراً وكذلك استكمال جميع المهام المطلوبة في الوقت المحدد.
- الاهتمام بالمظهر: لكي يصبح الموظف مناسبًا للتواجد في بيئة العمل ، على سبيل المثال في الشركات والمؤسسات ، نجد أن الموظفين يجب أن يلتزموا بملابس اجتماعية كاملة.
- الإتقان في العمل: وهذا يدل على قدرة الموظف الممتازة على أداء مهامه بشكل جيد مما يجعله متميزًا في مجاله وبالتالي يخشى المدير أن يفقده.
- الحفاظ على مستوى الصوت: الحفاظ على مستوى صوت مرتفع أثناء التحدث ، حتى عند الرغبة في توضيح نقطة ما ، يشير إلى ضعف الشخصية بسبب محاولة إغراق الأصوات من حوله.
- الحكمة في التعامل معه: وذلك حتى لا يتخذ الموظف موقفًا أمام زملائه في العمل كما لو كان عنيدًا متعمدًا تجاه المدير ، ولكن يجب أن يعامله باحترام. إدارة.
نصائح لجعل مديري يخافني
الهدف من جعل المدير يخشى الموظف ليس الخوف منه في الاجتماع ، بل الخوف من فقدان موظف بهذا المستوى من الجدارة ، لذا فإن النصائح التالية حول كيفية جعل المدير يخافني:
- توثيق العمل: إذا كان العمل موثقاً بشكل دائم ، فلن يكتشف المدير أي خطأ على الموظف وبالتالي سيحرص على عدم تجاوز حدوده أو التسبب في مشكلة مع الموظف.
- الحجج والأدلة: عند تقديم أفكاره أو آرائه ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار دعمها بمجموعة من الحجج الصحيحة ، مما يؤدي إلى حقيقة أن المدير لا يمكنه الاعتراض بشكل دائم على وجود خطأ في عمل الموظف. .
- طريقة التحدث: يجب أن يفهم الموظف الطريقة المناسبة للتحدث مع مديره ، وبشكل عام ، من خلال اختيار الكلمات المناسبة ، سيصبح قريبًا من قلب المدير.
- التمييز في التعامل معه: من الحكمة التعامل مع المدير حسب مزاجه ، لأن هناك أوقات يكون فيها من غير المناسب التحدث إلا عند الغضب والتوتر ، حتى لو كان الموظف يشغل منصبًا عاليًا مع المدير.
كيف أجعل مديري يحترمني؟
من أجل أن يحافظ الموظف على مستقبله المهني ، من الضروري معرفة كيفية اكتساب احترام المدير وتقديره ، لذلك أشرح في ما يلي كيفية جعل مديري يحترمني:
تقديم الحلول
أحد الأسباب التي تؤدي إلى فقدان احترام المدير هو أن الموظف يشتكي طوال الوقت ، لأنه لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشتكي طوال الوقت ، ولكن يفضل الشخص الذي يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في تقديم حلول جيدة. مما يساهم في تقدم شؤون العمل ، وبالتالي يلاحظ المدير أن هذا الموظف شخص موثوق به.
كن رجلا من كلمتك
من السهل على الموظفين تقديم الكثير من الوعود ، ولكن لا يمكن الوفاء بها جميعًا ، فإذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بوعده ، فسوف يفقد احترامه بالتأكيد.
اعترف بأخطائك
لا يوجد شخص مثالي ولكن البشر يرتكبون أخطاء في بعض الأحيان ، ولكن ما يجعلهم مختلفين هو كيف يتصرفون عندما يرتكبون خطأ ، ولهذا السبب عندما يرتكب الموظف خطأ في العمل ، فليس من الجيد إلقاء اللوم على زملائك لأن ذلك سيؤدي إلى يفقد الموظف احترام القائد لأنه شخص غير مسؤول ، ولكن إذا اعترف بخطئه ، فسوف يصحح الأمر.
خذ المبادرة
جميع المؤسسات والشركات لديها مهام يلزم من أجلها عامل مختص ، ولكن يجب أن تعلم أن العامل المختص لمهمة عمله ليس جالسًا في مكتبه في انتظار عرض المهمة عليه ، بل هو مهتم بعمله. وفي التأكيد على قدرته ، لذلك يجب أن يكون أحد أهدافه هو أخذ زمام المبادرة للانخراط باستمرار في مهام العمل الأساسية.
كيف تتعامل مع مدير ضعيف الإرادة؟
إذا كان المدير ضعيف المزاج ، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله ، لذلك يمكن تجربة النهج التدريجي التالي للتعامل مع مدير ضعيف:
- قد يكون من المفيد في البداية إجراء محادثة صادقة مع الموظف ، وأيضًا أن يوضح الموظف مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على الوظيفة ، ولكن لا ينبغي أن يكون ذلك في شكل شكوى شخصية ، باستثناء ذكر البعض. من الأساليب التي يمكن أن تساعدهم على أن يكونوا أقوياء.
- من الممكن التحدث إلى أحد أعضاء الفريق الموثوق به ، وإعطاء النصيحة المناسبة حول كيفية التعامل مع مدير شخصية ضعيف.
- إذا لم تنجح الخطوات السابقة ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الأمر عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير ، مكملًا للموارد البشرية أو مدير التقارير الخاص به ، والتي يجب أن تكون رسالة قصيرة تشرح ما يحتاجه القسم بالترتيب. لتحسين سير العمل.
كيف تظهر لرئيسك قوة شخصيتك؟
نقاط القوة الوظيفية هي بعض المهارات اللينة التي يمكن للموظف المحترف تطبيقها في أي بيئة عمل أو وظيفة ، والتي من خلالها يمكن للمدير إظهار قوة شخصية يتمتع بها الموظف ، وإليك كيفية شرح قوة شخصيتك لمديرك:
جدير بالثقة
يُنظر إلى الموظف الموثوق به على أنه شخص موثوق به في مكان العمل لأنه موجود بالضبط عندما تحتاج الوظيفة إليه ويمكن لزملائه الاعتماد عليه باستمرار لتقديم المساعدة أو التوجيه ، مما يؤدي إلى أن ينظر إليه المدير على أنه موظف موثوق به.
مرن
الموظف المرن هو الشخص الذي يمكنه التكيف بسرعة مع التغييرات التي تحدث في العمل ، لأنه يفهم الإجراءات الجديدة على الفور ومن المهم تنفيذ هذه التغييرات الجديدة بتفاؤل ، وبالتالي يصبح أحدهم بالنسبة للمدير. أمثلة لاتباعها أمام زملائه.
كيف تتعامل مع مدير سيء؟
إذا كانت طريقة المدير غير متوافقة مع القيم التي يتعامل معها الموظف ، بالإضافة إلى فترة التعامل بهذه الطريقة دون تمييز ، فإنها ستؤدي بالموظف إلى العديد من المشاكل مع مشرفه ، لذا فإن إجراءات التعامل مع يمكن أن يكون المدير الخبيث على النحو التالي:
- تحدث إلى هذا المدير وأخبره بما يمر به الموظف وأنه يحتاج إلى دعم من رئيسه وليس الإساءة المستمرة ، لكن عليك التحدث بأدب والتركيز على الاحتياجات الأساسية فقط ، مثل إخباره أن المدير السيئ يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية ولن تساهم في تحقيق الهدف الأساسي.
- يجب على الموظف أن يسأل مديره عما يحتاجه للعمل بطريقة ترضيه وأن يستمع بعناية لفهم ما هو مطلوب لكسب ثقته.
- اسأل مديرًا آخر أو زميلًا أكثر دراية لأنهم يعرفون المزيد عما يود هذا المدير العثور عليه في الموظف الذي يعملون معه.
نصائح للتعامل مع مدير يهمشك
إذا كان الموظف لا يريد أن يتم تهميشه من قبل المدير ، ولكنه يعاني من الإهمال المستمر لجهوده ، فإن هذا يعتبر من الأشياء البسيطة التي لا يمكن التعامل معها إلا بطريقة مناسبة ، وفيما يلي نصائح حول كيفية القيام بذلك. تعامل مع مدير يهمشك:
- كن مقبولاً: سواء كان الموظف لديه خبرة عالية أو مبتدئًا في الوظيفة ، يجب ألا يتصرف بعصبية مع المدير حتى لا يتوقع أن يتسبب الموظف باستمرار في حدوث بعض المشاكل وبالتالي لن يتم تعيينه. مديره.
- كن أكثر قدرة: على الرغم من أن القسوة ليست مفضلة ، لا ينصح بالضعف الشديد في التعامل مع المدير عندما يتعلق الأمر بالتنازل عن الحقوق ، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب أي مهمة تتجاوز واجب الموظف قادر على التنفيذ ، يجب أن يقبل.
- دعه يرى لطفك: لن يكون المدير قادرًا على تهميش الموظف من خلال كونه لطيفًا ، لذلك يجب على الموظف دائمًا التصرف بلطف تجاه مشرفه ، والذي يمكن القيام به عن طريق الابتسام له في الصباح الباكر أو ، على سبيل المثال ، لصنع فنجان من القهوة الساخنة إذا وجد أنه بحاجة إليها.
كيف تقدم نفسك لرئيسك في العمل
يصبح كل موظف مرئيًا لمشرفهم في العمل ، لذلك تظهر نفسك لمشرفك على النحو التالي:
- أظهر كيف تضيف قيمة إلى العمل: من خلال مطالبة المدير بوضع المزيد من الأهداف الإستراتيجية ، مما يساعد على تطوير العمل ، ومن المهم أيضًا أن يستعد الموظف شخصيًا لهذا التطور.
- فهم طريقة تقييم الأداء: نظرًا لأن العديد من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين ، فإنها تقوم بتقييم أدائها كل فترة ، لذلك يجب على الموظف المسؤول أن يدعي أن تقييمه جيد حتى يلاحظه المدير.
علامة على أن رئيسك يحبك
في حالة وجود علاقة قوية مع المدير في العمل ، فهذا يعني أن الموظف قد اكتسب ثقة واحترام المدير ، ولكن عندما تشعر بالارتباك ، يمكن فهم علامات حب مديرك لك من خلال ما يلي :
- إذا كان الموظف مهتمًا بأولويات المدير ، فسيكون قادرًا على العمل بكفاءة أكبر ، لذلك عندما يلاحظ طلب مدير موظف معين لإكمال المهام التي يريد أن يكون جاهزًا على أكمل وجه ، فهو علامة على حبه والثقة فيه.
- عندما يأخذ المدير وجهة نظر الموظف باستمرار ، عندما يستشيره في جميع اجتماعات الفريق ، بالإضافة إلى طلب الحضور في الاجتماعات الفردية ، وعندما يظهر المدير مثل هذه الثقة ، فإنه يحب ذلك الموظف ويعتبره على أعلى مستوى مستوى الاحتراف.
سنشرح في نهاية مقالتنا كيفية جعل مديرك يخشى منك وكذلك كيفية جعل مديري يحترمني بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مدير ضعيف الذهن وأيضًا كيفية إظهار قوة شخصيتك لمديرك و هذا أيضًا ، كيف تتعامل مع مدير سيئ ، وكذلك نصائح حول كيفية التعامل مع مدير يهمشك ، بالإضافة إلى كيفية ظهورك لمديرك وإشارات مديرك يحبك.