ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والخصخصة من الأسئلة التي أصبحت متكررة على نطاق واسع في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة ، خاصة بعد الموافقة على تخصيص العديد من القطاعات والتخصصات الحكومية ، وبالتالي الموظفين وفقًا لذلك. العمل في نظام العمل بعد ذلك كان وفق نظام الخدمة المدنية الحالي لذا نعرض لكم الإجابة على هذا السؤال وأهم التفاصيل حول نظام الخصخصة في المملكة فتابعونا.
ماذا يعني نقل الموظف في المناوبة والتخصيص
تسعى المملكة العربية السعودية باستمرار إلى تعزيز وتحسين مناخ الاستثمار في القطاع الخاص ، وكذلك جذب الاستثمارات الأجنبية والوطنية على السواء للمساهمة في الناتج المحلي السعودي ، مما يعود بالفائدة على سوق العمل في المملكة. كاستثمارات وتعزيز التنمية المستدامة. الأهداف: اعتمد نظام التخصيص الجديد من قبل مجلس الوزراء السعودي في جلسته المنعقدة في 16 مارس 2010 ، والتي تهدف إلى رفع حصة القطاع الخاص من الناتج المحلي من خلال مراقبة الإجراءات والعمليات والإشراف عليها وتطويرها بما يتماشى مع متطلبات المملكة. رؤية 00.
أما العملية التي يتم من خلالها نقل الموظفين في الخصخصة والتحول ، فهي تهدف إلى نقل تبعية الموظفين من إحدى المؤسسات الحكومية التي تعمل بآلية وسياسة الخدمة المدنية ، إلى إحدى مؤسسات القطاع الخاص. يعمل وفق نظام العمل ، وهنا يُتاح للموظفين الاختيار بين عدة خيارات ، وهي (التحويل إلى القطاع الخاص ، أو الإحالة إلى التقاعد ، أو التقاعد المبكر).
وفقا لمفهوم الخصخصة والتحول المعلن عن تطبيقه في المملكة العربية السعودية والقرار الذي تم اتخاذه للتحول ، فإن الهدف منه بشكل أساسي هو نقل ما يخضع له جميع العاملين والموظفين في المملكة من قائمة عمل واحدة. إلى قائمة أخرى من الأعمال في القطاع الخاص من اللوائح المطبقة بالفعل.
القطاعات المستهدفة للخصخصة في المملكة
أعلنت المملكة العربية السعودية عن هدفها تخصيص العديد من التخصصات في مختلف القطاعات الحكومية في المملكة ، وذلك حرصا منها على رفع كفاءات المؤسسات ، ورفع العبء الإداري والمالي على الدولة في تنظيم المؤسسات في عملها وتخفيف أعبائها سعياً لتحقيق رؤية المملكة 00. ومن أهم القطاعات والتخصصات التي أعلنت عنها التخصيصات في المملكة ما يلي:
قطاع الصناعة والثروة المعدنية
يشمل هذا القطاع ما يلي:
- وزارة الصناعة.
- الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
- مدينة الملك عبد العزيز للعلوم التقنية.
- البرنامج الوطني لتنمية التجمعات الصناعية.
- مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة.
- الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية
قطاع التعليم
تتنوع القطاعات المستهدفة لخصخصة التعليم في المملكة العربية السعودية بين الآتي:
- وزارة التربية والتعليم.
- الجامعات العامة.
- المؤسسات العامة للتدريب التقني والمهني.
قطاع البيئة والزراعة
نوضح لكم في الفقرة التالية القطاعات المستهدفة للخصخصة في مجال الزراعة والبيئة في المملكة:
- شركة المياه الوطنية.
- وزارة البيئة والمياه والزراعة.
- الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة.
- المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
قطاع النقل العام
من بين القطاعات المستهدفة للتخصيص في المملكة والمتعلقة بقطاع النقل العام ما يلي:
- وزارة المواصلات.
- هيئة النقل العام.
- الهيئة العامة للموانئ.
- الهيئة العامة للطيران المدني.
- المؤسسة العامة للسكك الحديدية.
- مؤسسة الخطوط الجوية العربية السعودية.
قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
ومن بين القطاعات المستهدفة في المملكة التي يشملها قطاع الخصخصة في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات ما يلي:
- برنامج سهل.
- البريد السعودي.
- وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
قطاع الطاقة
في قطاع الطاقة ، استهدفت الخصخصة:
- وزارة الطاقة.
- مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة.
قطاع الدعاية والإعلان
يشمل قطاع الإعلان فيما يتعلق بالخصخصة في المملكة ما يلي:
- وزارة الإعلام.
- وكالة الأنباء السعودية.
- مؤسسة الإذاعة والتلفزيون.
- الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع.
القطاعات الأخرى بالمملكة
- وزارة الإسكان.
- وزارة الشؤون البلدية والقروية.
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- يشمل قطاع الرياضة وزارة الرياضة.
- يشمل قطاع المالية وزارة المالية.
- يشمل قطاع الداخلية وزارة الداخلية.
شروط نقل موظف حكومي في القطاعات المستهدفة للخصخصة
هناك العديد من القواعد التي تم توضيحها بخصوص نقل الموظفين في المملكة إلى قطاعاتها الحكومية ، حيث يتم وضع الموظف أمام عدة خيارات ، وهي إما الإحالة إلى التقاعد ، أو التحويل إلى القطاع الخاص ، أو التقاعد المبكر ، بحسب إلى مدة خدمته في القطاع العام ، وفي حالة رغبة الموظف في مواصلة خدمته يتم نقله من القطاع العام إلى القطاع الخاص. يتم إبرام عقد بين القطاع الجديد والعامل وفق بعض الشروط ، وهذه الشروط كالتالي:
- تضاف المدة التي خدم خلالها الموظف وفق نظام التقاعد المدني إلى المدة الجديدة لخدمته الخاضعة لنظام التأمين.
- ألا يقل الأجر والراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف المنتقل من القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد نقله.
- أن يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازاته حسب نظام العمل الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
- يشترط ألا يقل الراتب الفعلي الذي يتقاضاه الموظف بعد نقله للقطاع الخاص عما كان يتقاضاه قبل التحويل من الراتب الفعلي.
- أن يتلقى الموظف جميع المكافآت والمستحقات المالية ، والتي يتم احتسابها على أساس ستة عشر بالمائة من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة ، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع هنا أربعة رواتب أساسية.
- أن يتم تفويض الموظف لرصيده من الإجازات حسب نظام العمل الذي كان يخضع له قبل تحوله إلى نظام العمل.
هل يجوز نقل موظف حكومي دون موافقته؟
تتطلب العملية التي يتم من خلالها نقل موظف حكومي من القطاع العام إلى القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية موافقته أولاً ، حيث يتم منح الموظف الخيار بين إحالته إلى التقاعد المبكر ونقله إلى القطاع الخاص وفقًا لـ مجموعة من الضوابط والشروط التي تحددها الموارد البشرية بالوزارة حفاظاً على حقوق الموظف ومن ثم ضمان حصوله على كامل راتبه والأجور التي كان يتقاضاها أثناء عمله في القطاع العام.
رواتب الموظفين في المملكة بعد التخصيص
إن موضوع الأجور والرواتب التي تصرف للموظفين في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق نظام الخصخصة يشغلها كثيرون ، وخاصة العاملين في القطاعات الحكومية المستهدفة بالخصخصة ، ومنها موافقة الموظف على الانتقال من القطاع العام. إلى الخاص والحصول على الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه الموظف قبل نقله حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها في القطاع.
وبذلك توصلنا إلى معرفة إجابة الاستفسار ، ما الذي يعنيه نقل الموظفين في التحول والخصخصة ، كما أوضحنا المقصود بالخصخصة وشروط نقل الموظفين من عملهم في القطاع العام. للقطاع الخاص في المملكة.