ما معنى دوران العمل .. وما هي أهم أسبابه , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
ما معنى دوران الموظف ، وهي حركة يمر بها جميع موظفي المنظمة أو المنظمة ، بمن فيهم الموظفون والعمال ، خلال فترة زمنية محددة ، وتشمل هذه الحركة جميع الموظفين الذين تركوا المنظمة ، سواء غادروا المنظمة. إرادتهم الخاصة أو بسبب النقل أو الفصل ، أو لأسباب قسرية مثل الوفاة والوصول إلى سن التقاعد ، وكذلك بما في ذلك الموظفين الذين يدخلون المنظمة ، سواء كانوا هناك لفترة من الوقت ، أو تم تعيينهم حديثًا أو تم نقلهم إليها ، وما إلى ذلك .
تناوب العمل
هي إحدى الظواهر الإدارية في المؤسسات والمنظمات المختلفة والتي ينتج عنها تغيير في عدد الموظفين فيها ، وهذا التغيير يعتمد على عدد الموظفين الذين لا يزالون في الخدمة في المنظمة وعدد الموظفين الذين تركوا الخدمة. الخدمة خلال فترة زمنية محددة. [1]
ماذا يعني دوران؟
فيما يلي أهم المصطلحات التي تشير إلى معنى دوران العمل: [2]
دوران العمل هو مصطلح حديث نسبيًا في مجال الإدارة ، وهو من المصطلحات الإدارية التي تشير إلى حالة الحركة التي تحدث بين الموارد البشرية في منظمة العمل ، وقد تكون هذه الحركة انتقالًا أو دخولًا أو خروجًا. من المنظمة ، وقد يكون الخروج قسريًا أو طوعيًا.
معدل دوران العمل هو الفترة الزمنية التي يستغرقها الموظفون في عملهم ، سواء كانت هذه الفترة قصيرة أو طويلة. لفترة طويلة ، سيكون معدل الدوران منخفضًا.
يشير إلى النسبة بين خروج ودخول الموظفين إلى المنظمة أو أحد أقسامها أو أقسامها ، وعادة ما تعتمد على عدد الموظفين المغادرين فقط ، مع متوسط عدد العمال الموجودين في المنظمة.
اشرح ما هو المقصود بدوران العمل؟
يشير مفهوم معنى دوران العمل إلى النسبة بين عدد الموظفين الذين تركوا المنظمة وعدد الموظفين الذين انضموا إليها خلال فترة زمنية معينة ، وأحيانًا يشير قياس معدل دوران العمل إلى وجود خلل في الأداء الإداري للمنظمة.
يعد معدل دوران العمل المنخفض هدفًا لمعظم الشركات ، لكن المتحكم الأول في نسبة الدوران هو طبيعة النشاط الذي يمارس في المنظمة ، ونوعية الوظائف وطبيعة سوق العمل ، وكذلك حجم الشركة. بالإضافة إلى عدد من العوامل الأخرى ، مثل العوامل الداخلية في المنظمة. وجود تضارب بين الموظفين أو ضعف الإدارة في السيطرة ، أو وجود بعض الممارسات الخاطئة التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية ، وبالتالي يتضح لنا أن هناك العديد من العوامل التي تؤدي إلى ارتفاع وانخفاض معدل دوران العمل. [3]
أسباب دوران
قدمنا ما معنى دوران العمل وأهم العوامل التي تتحكم فيه. وفيما يلي أهم أسباب دوران العمل والتي تنقسم إلى عدة أقسام مختلفة على النحو التالي:
- الأسباب القسرية: مثل التعرض لحوادث أو إصابات أو بلوغ سن التقاعد أو الوفاة.
- أسباب غير إلزامية: يمكن تجنب هذه الأسباب ، مثل رواتب الموظفين المنخفضة ، وانخفاض الحوافز والمكافآت ، ونقص الترقيات ، والإهمال في التطوير المهني للمؤسسة وموظفيها ، والاستبداد الذي تمارسه الإدارات العليا للمنظمة دون أخذ مراعاة ظروف الموظفين.
- أسباب تنظيمية: مثل محاولات تقليص نشاط المنظمة ، مما يعني تقليص حجم المنظمة وتقليل عدد الموظفين فيها ، أو نقل العمل إلى مكان آخر ، أو وجود علاقة سيئة بين هيئة الإدارة والموظفين ، أو علاقة المؤسسة. الاعتماد على العمل الموسمي ، أو الاعتماد على تكنولوجيا الإنتاج لتحل محل العمالة البشرية ، أو تغييرات في الهيكل الإداري للمنظمة وتغيير أسلوب القيادة.
ناقشنا في مقالنا اليوم ما معنى دوران العمل؟ وما هي أهم العوامل التي تتحكم في زيادة أو نقصان معدل دوران العمل ، كما ناقشنا أهم الأسباب التي تتحكم في دوران العمل في المنظمات والمؤسسات المختلفة .
المراجع
خاتمة لموضوعنا ما معنى دوران العمل .. وما هي أهم أسبابه ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.