يعتبر الحد الأدنى للأجور من أهم الأمور للمساعدة في تنظيم العمل والحفاظ على حقوق العمال وأصحاب الأعمال ، لذلك تفرض غالبية الحكومات في الدول حداً أدنى للأجور على أصحاب الأعمال ، سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام للأعمال. في سوق العمل ، وهذا ما يجعل أصحاب الأعمال ملزمين بدفع مبلغ معين من المال كحد أدنى للأجور بحيث لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تكون قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل أقل من مبلغ محدد وفقًا للاتفاق بين العامل وصاحب العمل والعديد من العاملين في المملكة يتساءلون عن الحد الأدنى للأجور في السعودية ، وهذا ما سنجيب عليه بالتفصيل. في السطور التالية من موقع المعلومات ، تابعونا.
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية؟
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية أربعة آلاف ريال للعامل السعودي ، تحسب في نسبة السعودة في برنامج نطاقات ، بقرار صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي م. أحمد بن سليمان الراجحي ، يرفع الحد الأدنى لأجور احتساب العمالة السعودية في النطاقات من ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف ريال سعودي.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي ، قرارا برفع الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين في حدود ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف ريال سعودي ، مع توضيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بضرورة احتساب العمالة السعودية في نسبة السعودة في النطاقات بمعدل عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن ألف ريال سعودي ، والعامل الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب نصف نسبة السعودة في المؤسسة فقط.
العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي يزيد أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف ريال سعودي يحسب بواسطته. فقط نصف نسبة السعودة. محسوبة في برنامج نطاقات.
موعد اعتماد الحد الأدنى للأجور في السعودية
بدأت عملية احتساب الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، يوم الأحد السادس من رمضان هـ / 9/9 م ، عندما صدر قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باحتساب الحد الأدنى للأجور للعاملين السعوديين في نطاقات دخل حيز التنفيذ بما لا يقل عن أربعة آلاف ريال سعودي.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
يشمل قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديد الحد الأدنى للأجور الفئات التالية:
- العمال السعوديون الذين يعملون بدوام كامل.
- الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة العربية السعودية الذين يعملون بدوام جزئي بانتظام.
- عمال سعوديون بدوام جزئي على أساس دائم.
- عمال مرنون.
- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرين على العمل
آلية تنظيم وحساب الأجور الشهرية
آلية احتساب الأجور الشهرية للفئات المشمولة بقرار رفع الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين في المملكة العربية السعودية هي على النحو التالي:
- يتم احتساب العمالة السعودية في نسبة التوطين في نطاقات عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن آلاف الريالات ، والعامل الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة السعودة فقط في العام. المعهد.
- العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي يزيد أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف ريال سعودي يحسب بواسطته. فقط نصف نسبة السعودة. محسوبة في برنامج نطاقات.
- يتم احتساب الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي في نسبة السعودة في برنامج نطاقات مع نصف عامل سعودي لصالح الجهة التي يعمل بها ، على أن يتم دفع جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي السعودي بحد أدنى للأجور قدره ألف. بالريال السعودي ولا يحسب في نسبة السعودة في أكثر من مؤسستين.
- العامل السعودي ذو القدرات الخاصة القادر على العمل يحسب في نسبة السعودة في برنامج نطاقات للعمال السعوديين لصالح المنشأة التي يعمل بها ، على أن تراعى القرارات الوزارية الخاصة ببرنامج المواءمة. على أن يتم دفع جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي السعودي ، بحد أدنى للأجور ألف ريال سعودي ، ولا يحتسب في معدل التوطين في أكثر من مؤسستين.
وفي ختام مقالنا أيها القراء الأعزاء علمنا معكم ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية ، ولمزيد من أخبار السعودية ومواضيع جديدة تابعونا على موقع المعلومات.