حدثت بعض التغييرات في تفاصيل نظام التعيين للمعلمين في المملكة العربية السعودية ، والتي جاءت في إطار ما وضعته وزارة التربية والتعليم من إجراءات تشريعية من أجل تنظيم كل من الإجراءات الإدارية والتشريعية. الوظائف التعليمية في المملكة ضمن خطتها لتطوير قطاع التعليم والتي تشمل تطوير الجانب الفني والإداري من خلال تعديل الأحكام التي يتم من خلالها اختيار العاملين في المناصب الإدارية المختلفة ، وذلك لاختيار أفضل الكفاءات التي تسعى إلى تحقيق النتائج المرجوة ، وكذلك تطوير المناهج وطرق التدريس والنظام التعليمي ، وسوف نقدم في تفاصيل ذلك النظام.
نظام تعيين المعلم
تم إجراء بعض التغييرات على نظام التعيين للمعلمين للعام من خلال اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية. ومن أهم البنود الواردة في تلك اللائحة ما يلي:
- رواتب.
- المكافآت.
- البدلات.
- المكافآت.
- نهاية الخدمة.
- أحكام فترة الاختبار.
- حالات نقل المعلم.
- شروط وأحكام الترويج.
- شروط تعيين المعلمين.
- إجراءات التنازل.
- النصاب القانوني التربوي الأسبوعي للمعلمين.
- الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظفين في الوظائف التعليمية.
شروط توظيف المعلمين
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة الوظائف التعليمية ، والتي توضح المسار المهني للمعلم بدءًا من وقت تعيينه في الوظيفة وحتى وقت التقاعد. كانت تلك الشروط على النحو التالي:
- يجب أن يكون المتقدم للوظيفة قد استوفى جميع المتطلبات التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية.
- يجب على المعينين استيفاء الشروط والمعايير المهنية المطلوبة لممارسة المهنة في مجال التعليم.
- يجب أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على الأقل على شهادة جامعية في مجال التخصص الذي سيعين فيه.
- يشترط في المتقدم للوظيفة الحصول على المؤهل المطلوب ، ويجب أن يكون هذا المؤهل على أساس منتظم ، ومن الممكن استبعاد هذا المتطلب في بعض التخصصات عند عدم وجود خريجين حصلوا على مؤهلاتهم بشكل منتظم.
- ألا يكون المعلم قد سبق فصله أو فصله من الخدمة لأي سبب من الأسباب التأديبية ، أو أنهيت خدمته لأي من الأسباب التالية:
- سوء السلوك الأخلاقي.
- الإساءة إلى الدين الإسلامي.
- الإصابة بمرض عقلي أو نفسي.
- عدم الأمانة أثناء أداء واجبات الوظيفة.
- الاتهام بقضايا أيديولوجية وأمنية متطرفة.
- إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم.
- القيام بأعمال لا تتفق مع الدين الإسلامي.
- حيازة المسكرات أو المواد المخدرة أو الترويج لها أو استخدامها.
- تبني اتجاهات فكرية منحرفة تؤثر سلباً على الطلاب.
- من الشروط الواجب توافرها فيمن يعين في رتبة مدرس مساعد أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- يجب أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على دبلوم ، ويجب ألا تقل مدة الدبلوم عن فصل دراسي واحد في التخصص المراد تعيينه فيه بدرجة مدرس مساعد.
- يتم تعيين المعلم مبدئيًا فقط على أساس تجريبي يمتد إلى عامين ، وفي حالة عدم ثبوت صلاحية ذلك المعلم للعمل في مجال التدريس خلال تلك الفترة ، يتم اتخاذ قرار بإنهاء خدمته.
النصاب القانوني للمعلمين
المقصود بالنصاب التربوي للمعلمين هو عدد الدروس المطلوب خلال أيام العمل الأسبوعية طوال العام الدراسي. في المادة 9 من قائمة الوظائف التعليمية ، تم تحديد النصاب القانوني لكل معلم ، والذي يختلف باختلاف الرتبة التي يشغلها المعلم ، والتي جاءت على النحو التالي:
- المعلم الممارس لديه أربع وعشرون حصة دراسية.
- المعلم لديه أربع وعشرون حصة دراسية.
- المعلم المتقدم لديه 22 حصة دراسية.
- المعلم الخبير لديه ثمانية عشر فصلا.
- مدرس التربية الخاصة برتبة مدرس ممارس لديه ثمانية عشر فصلا.
- مدرس التربية الخاصة برتبة معلم متقدم لديه ستة عشر حصة دراسية.
- مدرس التربية الخاصة برتبة معلم خبير لديه أربع عشرة حصة دراسية.
- يجوز للوزارة تكليف من يكون نصابه القانوني أقل من الحصص المقررة لاستكمال النصاب القانوني في أقرب مدرسة في المدينة التي يقع فيها مقر عمله.
شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد
حددت اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية التي أصدرتها وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط المطلوبة لترقية المعلمين خلال فترة خدمتهم أثناء العمل في الوزارة. ، برقم الوظيفة نفسه للرتب التي يشغلها ، كالتالي:
- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- يشترط في المعلم أن يكون قد أمضى في الرتبة التي تشغلها المدة اللازمة للترقية ، وحددت تلك المدة على النحو التالي:
- ست سنوات لحامل الشهادة الجامعية.
- خمس سنوات لمن حصل على الماجستير.
- أربع سنوات لدرجة الدكتوراه.
- إذا تمت ترقية المعلم من رتبة مدرس متقدم إلى رتبة مدرس خبير ، فتخفض تلك الفترات لمدة سنة واحدة.
- يجب أن يكون المعلم حاصل على رخصة مهنية.
- يجب أن يكون المعلم قادرًا على تحقيق الحد الأدنى من النقاط في التطوير المهني.
- يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن تقديره جيداً جداً أو ما يعادله خلال السنوات الثلاث السابقة للترقية.
شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
حددت في لائحة الوظائف التربوية في المادة الثانية عشرة الشروط والضوابط المتعلقة بترقية المعلمين من رتبة مدرس إلى رتبة معلم خبير ، وكانت تلك الشروط على النحو التالي:
- يشترط عدم الحاجة إلى تخصص المعلم للترقية إلى رتبة مدرس ممارس.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل منذ تعيينه في رتبة مدرس.
- يشترط أن يستوفي المعلم جميع المتطلبات والشروط المطلوبة بشكل عام للترقية في المملكة.
- مدة الخدمة التي يخدمها المعلم حسب القائمة القديمة تحسب مرة واحدة فقط.
كانت هذه تفاصيل نظام التعيين للمعلمين التي قدمناها لكم وفق اللوائح الجديدة التي تم وضعها لتعيين المعلمين في المملكة العربية السعودية ، والذي تم من أجل السعي لتطوير نظام التعليم و اختيار أفضل الكفاءات في تلك المهنة النبيلة التي تتخرج منها الأجيال كل عام. سوف يبنون مستقبل الأمة. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة مقالتنا التالية:
- رقم جدارا للاستعلام عن النقاط (طريقة حساب نقاط جدارة 0)
- رابط موقع جدارا تسجيل جديد .. احتساب نقاط المقارنة في جدارا 0
- موعد اختبار القدرة المعرفية للطلاب الجامعيين
- سجل للحصول على وظائف الجدارة