نظام التقاعد المدني الجديد
نشرت المواقع الرسمية السعودية أبرز التعديلات الجديدة على نظام التقاعد المدني للعام 1443-2022 ، وتم تقسيم مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات العمل.
- إذا انتهت خدمة الموظف ولم تصل مدتها إلى ما يعطيه الحق في المعاش ، يصرف له مكافأة قدرها 14٪ من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية ، تحسب المكافأة بنسبة 10٪ من الراتب السنوي عن كل سنة تحتسب في التقاعد من سنوات خدمته.
اقرأ أيضا:
شروط صرف جائزة الخدمة في نظام التقاعد المدني
- من أجل دفع المكافأة المنصوص عليها في المادتين (18) و (23) من هذا النظام ، يشترط أيضًا أن يبلغ الشخص سن الستين أو الوفاة أيهما أسبق.
- إذا انتهت خدمة الموظف دون بلوغ المدة التي تمنحه الحق في المعاش ، وكان عمره عشر سنوات على الأقل وبلغ سن الستين يستحق المعاش.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين فيجوز له أن يطلب إدراج المدة الاعتبارية على أن لا تزيد المدة بعد الإدراج على عشر سنوات وعليه سداد الحصص كاملة عن كل منها. منهم. يعتمد شهر الفترة المضافة على آخر راتبه الشهري.
في نظام التقاعد المدني.
إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات وبلغ سن الستين ، فيجوز له طلب إدراج فترة اسمية ، على ألا تتجاوز المدة بعد الإدماج 10 سنوات ، وعليه سداد الحصص كاملة عن كل شهر. من الفترة المضافة على أساس راتبه الشهري الأخير.
– هاشتاق السعودية (HashKSA)